非全職工資不用繳納社保

A. 企業給非全日制員工的工資，是否需要作為社保費的繳費基數

根據《沈陽市地方稅務局關於非全日制用工工資是否繳納社保費版的批復》（沈地稅函〔2015〕權146號）文件的規定：「《中華人民共和國社會保險法》第六十條第二款規定，『無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。』
《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》（勞社部〔2003〕12號）第三條規定，『從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。』綜上，企業發放非全日制員工的工資，可不作為繳納養老保險費基數。」

B. 不交五險一金的算全職嗎

不交五險一金的可以算全職

替員工交五險一金可是公司一筆不小的開支。僅僅內一個月三千多塊錢容工資的一個員工，公司便需要幫忙繳費1400多塊，雖然具體繳納比例會根據具體情況當地的情況進行調整，但大致跟這個費用差不了多少，也難怪一些公司絞盡腦汁不給員工交五險一金了。

國家對於企業給員工繳社保的要求也越來越嚴格了。「五險一金」將會建立"黑名單"制度。對於企業來說，不給員工繳「五險一金」將會付出更多的代價。

C. 勞動合同法的哪一條規定的是說非全日制用工，用人單位可不用交納其社會保險。

《中來華人民共和國勞動合源同法》第三節第68條至72條是說非全日制用工的，但是並沒有哪一條規定用人單位可不用給員工繳納社保。

《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

D. 哪類員工可以不用給購買社保,還合法

1、保安有保安公司給買保險，單位不用管；

2、人事代理的人員，保險由代理公司繳，單位不用管；

3、退體員工，退體的員工，再回到社保參加工作，企業也可以不用給他們購買社保，因為他們已經達到購買社保的年限了，都可以領退體金了。

4、農村買了社保的人，單位可以給不買社保，單位不用負責；

5、派遣人員，去勞力公司聘請的派遣人員，雖然在企業工作，但不屬於企業的員工，工資由派遣公司發放，所以企業不能給他們購買社保。勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。

若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

6、兼職工，兼職工是相對於全職員工來說的，兼職工就是不固定工作時間的人員，工資即時支付的員工，這類人，企業可以不用給他們購買社保。

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

7、個體承包戶，有些員工，在企業以承包的方式，承包了某項工作，比如承包了單位的食堂，企業只付往來款給他，食材工具都由他們自己出，這類個體承包戶也不需要給他們購買社保。

將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。

8、實習生，實習生，就是剛剛畢業來企業實習的學生，沒有正式職工合同，簽訂實習合同，這類人，企業也可以不用給他們購買社保。

一般來說大學生實習並不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。

E. 對於非全日制的員工沒有繳納社保，怎麼入賬它的工資能入工資表做費用可以直接入勞務費么

只能進勞務費進行做賬，企業同時每月申報稅款時按僱工的勞務費總額減去800元後按20%代扣個稅。做賬分錄為：

借：管理費用-勞務費

貸：其他應付款或銀行存款

應交稅費-應交個人所得稅

沒有繳納五險的臨時僱工，屬於支付勞動報酬，稅法規定勞務報酬所得的應納稅所得額為：

1、每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；

2、每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。

例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元個稅； 當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20% = 800 元個稅。

3、單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。

4、單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。

5、單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。

(5)非全職工資不用繳納社保擴展閱讀：

根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。

在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

F. 可以不繳納社保的幾種情況

有這么幾類人，單位不給繳納社保也屬於合法行為。
第一類就是企業聘請的退休人員。這里分為兩種情況，一種情況是在單位一直干到退休，具備養老金領取條件，可以領養老金了，但單位和個人一致同意繼續工作下去，這種情況下，單位不需要再為他繳納社保， 而直接協商工資待遇就可以了。另一種是單位從外面聘請的退休人員來工作，不管是全職還是兼職，都不需要繳納社保。《勞動合同法》第四十四條「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。」因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
第二類是非獨立勞動的兼職人員。非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，正職公司為其簽訂勞動合同和繳納社會保險，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。許多用人單位會傾向聘請兼職人員，因為付出的成本較小。
第三類就是勞務派遣人員。勞務接收單位是按勞支付薪資，勞務派遣人員的五險一金一般都是由派遣單位繳納的，因此勞務接收單位是不需要為派遣人員繳納社保的。
第四類是實習生。剛畢業出來的大學生，無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位未成立事實勞動關系，所以單位都是不為其繳納社保。

G. 非固定用工不用買社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

公司不需要為非全日制用工繳納社會保險。內
勞動法並沒有對非容全日工的保險做出相關規定。且勞動合同法中也未有相關規定，只規定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低於當地政府規定的最低小時工資標准。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。
如果平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的可以直接與勞動者訂立非全日制用工合同。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險，但用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

H. 關於不交社保和工資的問題

社保是規定公司必須給員工繳納的，但是你要放棄繳納也是可以的
工談的工內資4K如果談的時容候已經說明包含保險多少錢的話，你要放棄工資按照談的應該相應減少。但是實際上是不應該這樣減的
社保不會白交的，社保可以轉移的，而且以後都會全國聯網的，
社保目前是交滿15年達到退休年紀後有養老，注意這里是累計15年，所以你在哪裡交並不沖突的