公積金社保按照工資全額標准來繳

A. 公司不按照全額工資繳納社保和沒有公積金怎麼辦

每個抄地區的社保繳納襲基數一般是相同的，公積金繳存金額也大體相同。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：

1. 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2. 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3. 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；

4. 每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

住房公積金的繳存方式：

1. 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；

2. 有條件的城市，可以適當提高繳存比例；

3. 具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；

4. 城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；

5. 單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；

6. 逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

B. 國家規定社保 住房公積金 是按工資全額來繳納么

社保和住房公積金（五險一金）的繳納基數和額度每個地區的規定都不同，一般都是以工資總專額為基屬數乘以繳費比例。
《住房公積金管理條例》第十六條規定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
建設部、財政部、中國人民銀行《關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管〔2005〕5號）第三條規定：......職工月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。

關於工資總額組成的規定，請登錄國家統計局網站http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html查閱

C. 社保和公積金繳納一定要按照工資全額繳嗎

這個看你們公司是怎麼給你申報的，這個公司可以選擇的，並不一定是按照工資全額繳納的，有低於工資情況。

D. 按工資全額交社保和公積金有必要嗎

繳納公積金和社保復是有一定好處的制
繳存住房公積金有以下幾項好處：
1、低息貸款。職工購房時使用住房公積金貸款，可享受較商業貸款低的利率；
2、增加職工個人收入。住房公積金由單位和其在職職工共同繳存，所繳住房公積金全歸職工個人所有，且住房公積金自存入職工賬戶之日起按規定計息。
3、稅收優惠。職工繳存的住房公積金，在稅務部門規定限額內的部分免徵個人所得稅。
4、住房消費提取。職工可以提取住房公積金用於建房、購房、租房、還貸等住房消費支出；
5、非住房消費提取。職工符合退休、戶籍遷出本市、離職、重大疾病等八項情形之一的，可提取住房公積金。

E. 按全額工資繳交的社保及住房公積金是什麼意思

社保和公積金的繳納有一個繳費基數，每年的7月份調整一次。買入社保時，版按你實際應發工資權為基數買入的就是全額工資繳納的，准確的說法應該是叫足額繳納。一般來說每年調整基數時是以前十二個月的平均工資來調整的，這樣才是法律規定的足額繳納。

F. 公司繳納社保的基數是按最低標准，是不是公積金的標准就也要降低了

社保和住房公積金繳費基數統一都是按上年本人工資總額（除加班費、中夜班誤餐補助）除以12來確定，社保基數交的低等你退休時就會體現出來，公司不按政策交，你等不幹的時候有實際發放的工資憑證，就可到勞動仲裁申請，這塊沒有關系。
住房公積金和社保沒有聯網，基數不一樣民不告官不究，單位不給交是違反政策的，你也可以保存好收據，等合適的時間到法院申請民事糾紛。

G. 為什麼有的企業按照最低工資標准為員工繳納社保和公積金，有的則全額繳納

社保應繳額是依據應發工資算出來的(包括獎金津貼等)，一些企業為降低成本，將當專地最低工屬資做為員工應發工資上報，並以此計算社保繳費額。這作法說到底是為了省錢，但是對員工將來拿養老金是不利的，肯定少拿一些。現在規定以後社保由稅務代繳，這問題就能避免了。因為企業對稅務有財務報表，發的工資數與社保繳費額必須要對應上才行。個人看法，僅供參考。

H. 繳納社保是不是一定要按照工資全額繳納

不是一定要按照全額繳納的。

社保繳納的規定：

1、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

2、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

3、每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明；

4、職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

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社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

特徵

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

功能

1、穩定社會生活的功能

2、再分配的功能

3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

I. 全額繳納社保和公積金，會有什麼影響

有影響，比小於100%繳費者的退休金要高，公積金領取多。

買入社保時，按實際應發工資為基數買入的就是全額工資繳納的，准確的說法應該是叫足額繳納。一般來說每年調整基數時是以前十二個月的平均工資來調整的，這樣才是法律規定的足額繳納。

公司不給員工買社保而是採用補貼方式返回社保金額這種行為是違法的，即使是員工同意了也是屬於無效條款。因為，根據《社會保險法》的相關規定，給職工參加社會保險，是企業法定的責任和義務。因此，對企業來說，與員工進行任何形式的約定，讓員工自願放棄社保的行為都是沒有沒有法律效力的。

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五險與兩險哪個劃算

個人繳納社保，除了少享受3個險種外，還有一筆賬要跟大家算。按照現有的國家政策，如果按照最低繳費技術來參保，以3370元/月來計算，如果是公司來幫你繳納，則公司要出1021元，個人只需要支付360元即可享受五險。

如果是個人來繳納時，不但只能參加職工養老和職工醫保，而且每個月繳納的費用大約為880元左右，這筆賬算下來就虧大發了。個人繳納費用不但要比公司繳納費用多出500多，而且還只能享受兩險，這樣看來還是公司幫忙買劃算。

很多時候，公司其實是不想幫員工買社保的，因為成本很高，假如一個員工的工資只有3000塊，但是公司還是要幫員工出1000多塊錢的社保費用，再加上工資就變成4000多了，所以公司如果不幫你買社保，反而可以省下很多。

在交社保這件事上，不管是從經濟還是利益上來看，個人交與公司交的區別非常大，如果非特殊情況，盡量要讓公司來參保，爭取享受更多社保權益，否則最後吃虧的可能是員工自己!

J. 公司按正常的工資來扣稅 但是按當地最低標准交社保和公積金 正常嗎

正常。

社保系統襲和地稅系統是2個系統。

1、社保系統按最低交，這是為了減少公司的管理費用或者說負擔，比如養老保險繳費比例去年高達19%，沒必要的。

而且公司部分交多了對公司對你個人也不好。地稅系統扣個稅國家監管越來越嚴，公司發多少工資不能隱瞞，要按實際來。

2、關鍵是兩個系統不聯網。以你實際工資扣個稅，對你以後發生事故賠償都有好處，不然你交這么點個稅，誤工費之類賠償起來你就虧了。

(10)公積金社保按照工資全額標准來繳擴展閱讀

社保的功能：

1、穩定社會生活的功能

2、再分配的功能

3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。