社保中買段什麼區別

❶ 社保什麼情況下能一次買斷

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

如果你的年齡低於57歲，養老保險回就不能採取一次性答繳納至15年的措施，只有接近退休年齡的人到了退休年齡還沒有交滿15年養老保險而不能在退休以後享受按月領取養老金待遇的情況下，通過當地社保中心批准可以一次性將養老保險的少於15年的部分一次性交滿，以便享受退休以後按月領取養老金待遇

❷ 什麼是買斷什麼是內退他們之間各有什麼區別

買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法！

「買斷工齡」，通俗地講，就是企業讓那些幾乎幹了一輩子的員工拿點「遣散費」走人。
前幾天，某國有大型石化企業的孫先生憤憤地告訴記者，該企業因機構精簡、准備上市等原因正與一大批員工辦理實質上是「解除合同」的「買斷工齡」手續。
一位已經「買斷工齡」的許先生離開公司後才發現，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發現手中捏著自己已經簽字的協議，上面並沒有「買斷工齡」的字樣，欲告無門，後悔莫及！

然而，勞動者須明確的是「買斷工齡」是違法的。

內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心 內退漫畫
繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。 在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益 職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態， 距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。 在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
編輯本段條件
相關規定
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
辦理條件
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可 1、企業富餘職工 （所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工） 2、法定的內退條件  （國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）) 3、職工本人自願 4、企業領導同意 5、勞動部門備案 在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

❸ 社保買斷需要什麼條件

具備條件如下：
1、有工作單位的，用人單位必需為員工參保，這是勞動合同法明文規定的。
如果，用人單位不履行義務，勞動者有權利上訴到勞動管理部門。
2、本市戶口無工作單位的、待業人員，可申請個人社保。申請條件：本市戶口身份證、戶口簿、街道辦事處審核證明、繳費專用銀行帳戶。

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❹ 我的社保前面十年和後面二十年在不同去方買按哪裡的退休分段算嗎

退休時按規定轉移到一起，由退休所在地社會保險依國家規定公式計算。

❺ 個人買社保與單位買社保有何區別

區別點：

• 需要繳納的險種不同

• 繳費比例不同

• 退休待遇有差別

• 養老保險領取不同

❻ 社保中的醫療保險單獨可以買嗎

不可來以單獨購買。

社保，是不可以分開買的。一般源都是三金或五金，就是指養老金，醫療保險金，工傷保險金，失業保險金，生育保險金。根據地區不同，單位不同，參保的項目也不同。但養老和醫療是不可以分開的。如果需要的話，可以單獨補充商業醫療險。

社會醫療保險是國家通過立法形式強制實施，由僱主和個人按一定比例繳納保險費，支付雇員醫療費用的一種醫療保險制度。社保包括醫保，如果要買社保，那醫保一定會買。

(6)社保中買段什麼區別擴展閱讀

功能

1．穩定社會生活的功能

2．再分配的功能

3．促進社會經濟發展的功能：

第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；

第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；

第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

❼ 個人買的社保，和單位職工社保有什麼區別

作為企業的在職職工而言，那麼企業單位和個人是共同承擔社保繳費，並且企業單位是承擔了較大部分的繳費比例，大約佔有繳費比例的2/3左右，那麼我們個人只需要承擔其中的1/3。具體的交費，個人繳納職工養老保險是8%醫療保險2%失業保險0.5%，僅此而已別的費用都是由企業單位來承擔的。那麼這三者相加總的繳費比例大概是10.5%左右。

企業在職職工個人本身就承擔8%的繳費比例，所以說這8%的繳費比例，是全部進入到個人養老金賬戶當中裡面去了，那麼作為靈活就業的個人，雖然說自己承擔了20%的交費，但是進入到個人養老金賬戶當中的比例依然是8%，剩餘的12%是進入到統籌賬戶裡面去了，只不過就是企業單位所承擔的比例由我們個人來承擔了，所以說靈活就業的人員所承擔的費用會更高一些，但是最終享受到養老金的待遇是一致的，是沒有區別的。

所以說我們如果說有工作單位，那麼盡量還是通過工作單位來進行交費，這樣一來的話可以讓我們減輕一定的經濟壓力，最終享受到養老金的待遇都是完全一致的，如果說在沒有工作單位的前提下，那麼我們不想讓自己養老保險出現中斷的話，可以暫時按照靈活就業的形式來進行交費，這樣的話可以增加我們的累計繳費年限，將來退休的時候，可以獲得一個更高養老金的待遇。