Ⅰ 社保也能按平均工資來扣嗎
個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所內不同。
按照職工工資，單容位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
Ⅱ 在崗職工每月的平均工資是否包括繳交社保醫保的金額在內
沒有包括！社保醫保是單獨計算的！會計答。
Ⅲ 勞動法賠償金的平均工資是按扣除社保的工資算的嗎
您好，不是扣除社保的收入。
Ⅳ 想知道算補償金時的月平均工資是指扣除個人繳納的社會保險之前的數目，還是扣除社會保險之後的數目
廣東胡律師：
算補償金時的月平均工資是指你前12個月實得的平均工資，這個包括未扣除了保險。
Ⅳ 平均工資包括社保么
正常情況下，就是單位很正規的情況下，你的上年度平均工資就是你這一年度的社保繳費基數。就是這么一個關系。
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Ⅵ 十二個月的平均工資是指扣掉社保和其它的嗎
不扣，指的是稅前的。
Ⅶ 平均工資包括獎金，公積金和社會保險嗎
工資總額不包括住房公積金。
根據《關於工資總額組成的規百定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資度；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
Ⅷ 月平均工資性收入是指在扣除社會保險金和公積金之前還是之後
月平均工資性收入是指應發工資總額，包括保險金和公積金，所以，應是扣除之前的。
Ⅸ 賠償金里的平均工資，是否扣除個人繳納社保部分是否有相關法律規定
按照扣前的金額計算。
Ⅹ 經濟補償金是月平均工資扣社保前還是扣社保後的平均工資
經濟補償金是扣社保前的平均12個月的平均工資。
也就是說，經濟補償金是應發工資，而不是扣除各項款項後的實發工資。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。