勞動合同工資和社保公積金

Ⅰ 關於住房公積金和社保金，以及勞動合同的問題

1.住房公積金沒有強制實施，所以不能補齊。
2.如果你是外地戶口，社保金是從一開始都是按最低標准交也沒錯的。
3.在公司做了6、7年，你要拿出證據（比如合同）才可以此拿賠償金。
4.不可以。

Ⅱ 關於勞動合同 社保 住房公積金 等問題

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Ⅲ 關於勞動合同和社保公積金的問題

回答如下：
1、如果不想反映出來，唯一辦法是：放棄要求上家單位給你補交社保和公積金。版除機關、事業權單位外，一般單位無檔案保管權。且你離職又不是什麼重大違紀行為，一般單位也不會小題大做主動去記入你的檔案。而你社保和公積金的繳費記錄會直接體現你的就業經歷而不是檔案。
2、檔案不體現五險一金的繳費記錄，而分別由社保中心、公積金中心負責記錄。
3、勞動合同也不能直接體現以上記錄。
4、入職時，單位人事一般會要求你提供上家單位的離職證明。一般不會要求你提供再之前的離職證明，除非對你之前的從業經歷有合理懷疑。

Ⅳ 漲工資勞動合同用更新么！！！！！！社保公積金還是按照漲工資之前的標准繳納

漲工資後勞動合同不一定需要更新，填寫薪資調整單並由員工本人簽字確認存專檔即屬可。多數地方社保公積金是一年核定一次基數，所以五險一金基數暫時不變是可以的，下次核定基數時根據前12個月平均工資調整為新的基數就可以。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
只要是漲工資而不是降工資，合同中工資不低於當地最低工資標准，就不需要更新勞動合同。

Ⅳ 工資3600，社保和公積金基數3200，勞動合同應該怎麼簽

「工資寫3600，社保基數實際為3200」的做法確實不太嚴謹，但社保局查到的可能性極小，除非有人舉報。

Ⅵ 用人單位與勞動者在勞動合同中約定發放的工資包括社會保險及住房公積金如何處理

一、用人單位與勞動者在勞動合同中約定發放的工資包括勞動者個人應承回擔的社會保險及住答房公積金是合法的，受法律保護；
二、如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定發放的工資包了企業應承擔的社會保險及住房公積金部份，那麼就相當於企業沒有承擔應為職工繳納的部份，違反了《住房公積金管理辦法》及其它相關法律法規的約定，可以向勞動主管部門、住房公積金管理中心等部門反映，必要時也可以向人民法院起訴。

Ⅶ 社保繳納單位與勞動合同單位不一致，合法嗎

只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發生工傷會賠不了，所以最好還是一致好點，最好可以到當地社保局或者撥打電話12333咨詢一下。

1、根據有關規定，新成立的企業應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。

2、社會保險登記內容包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障政部門規定的其他事項。

3、辦理好繳費登記手續後，繳費單位應當在每月1日至15日內，按社會保險經辦機構指定的日期繳納社會保險費。本單位職工個人應當繳納的社會保險費，由單位從職工本人工資中扣除後代為繳納。

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繳費比例

一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

二、醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

三、失業保險

單位1%，個人0.2%；

四、工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

五、生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

六、公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

Ⅷ 公司簽的勞動合同薪資一直是上海最低工資標准，但社保個稅公積金又是按照實際工資的標准，這是什麼情況

從你的敘述復你的實際工資制待遇是要大大的高於你的合同約定待遇，如果是這樣還就得按實際收入繳納社保與公積金，否則就違法了。反而合同那種簽定只要高於合同約定收入並不違法。如果遇到勞動糾紛，也沒關系，你有許多證據證明這件事。

Ⅸ 勞動合同與工資社保問題

1、法律規定入職30天必須簽訂合同的，否則從第二個月開始，勞動者可以要求雙倍工回資的。
2、試用期答後2200元，要扣除個人應承擔的社保部分的，社保由用人單位和個人共同承擔的，一般職工承擔繳費工資的8%和醫療保險的個人承擔部分。