含考勤社保績效工資核算表

㈦ 求excel帶公式的工資表，含社保五險一金和個人所得稅計算的表格。

公式如下：
=IF(F9-3500<=0,0,IF(F9-3500<=1500,(F9-3500)*0.03,IF(F9-3500<=4500,(F9-3500)*0.1-105,IF(F9-3500<=9000,(F9-3500)*0.2-555,IF(F9-3500<=35000,(F9-3500)*0.25-1005,IF(F9-3500<=55000,(F9-3500)*0.3-2755,IF(F9-3500<=80000,(F9-3500)*0.35-5505,IF(F9-3500>80000,(F9-3500)*0.45-13505,0))))))))

F9為全部收入減去三險一金後的金額

F9=F2-(F3+F4+F5+F6)

F2為全賣液部收入

F3為住房公積金個人繳胡擾納部分

F4為失業保險個中做物人繳納部分

F5為醫療保險個人繳納部分

F6為養老保險個人繳納部分

工傷保險、生育保險無需個人繳納，故不計入計算公式。

㈧ 如何做含社保 公積金的工資表

在工資表中，員工承擔的社保和住房公積金已在工資表中體現，員工工資的實發數是扣除社保和住房公積金後的金額。因此，入賬時，應將員工承擔的部分從每月銀行扣繳的社保和住房公積金總額中剔除。管理費用中核算的才是公司承擔的部分，符合稅法稅前扣除的相關規定。
在實際操作中，可以用兩種方式處理。
第一種，將員工承擔的部分做成其他應收款。如，計提工資時，員工承擔的部分用掛賬的方式處理。銀行扣繳社保和住房公積金時，員工承擔的部分再用相同的科目反沖。
計提工資 借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
應交稅費-應交個人所得稅
其他應收款-社保
其他應收款-住房公積金
銀行扣繳 借：管理費用-社保
管理費用-住房公積金
其他應收款-社保
其他應收款-住房公積金
貸：銀行存款
第二種，計提工資時，員工承擔的部分用管理費用科目反沖處理。
計提工資 借：管理費用-工資
管理費用-社保（負數）
管理費用-住房公積金（負數）
貸：應付職工薪酬
應交稅費-應交個人所得稅

㈨ 如何根據考勤表計算工資

如張XX，月薪2000，當月出勤26天，一周休息一天，則其工資為2000元+（2000元/21.75天）*（26天-21.75天）*2倍。計算依據來源於《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》和《工資支付暫行規定》內容規定。

該規定內容寫明月計薪的天數為21.75天。同時依據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(9)含考勤社保績效工資核算表擴展閱讀：

工資的包含內容：

1、計時工資。包括對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

2、計件工資。包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金。包括生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

4、津貼和補貼。補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

5、加班加點工資。包括周末加班、法定假日加班以及平時加班。