12個月平均工資要扣除社保嗎

A. 經濟補償金是月平均工資扣社保前還是扣社保後

經濟補償或二倍賠償的計算基數為應發（稅前）工資，而非實發（稅後）工資。
包括應繳社保。

B. 社保繳費基數是等於上一年度的實際月平均工資嗎上一年11月份才進公司，實際平均工資該怎麼算呢

一、去年11月進公司，11、12月的平均工資作為去年月平均工資。社保基數<月實際工資，是正常的。可查一下，社保基數應與合同工資一致。

二、該基數作為2017年交費基礎。如果簽字確認，那有責任。可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資是否相同，若不同，可要求單位調整。單位說自願的而不補是不妥當的，關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。

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一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

C. 社保基數是上一年度月平均工資還是上一年1月至12月的平均收入，因1月份拿的工資是前年12月份工資

按國家規定，社保繳費基數是指上一年度應發工資的12個的平均工資，雖然1月份發的是前年的12月份工資，但發放時間屬於上一年度所發，因此繳費基數是上一年度內所發的12個月的平均工資，並不是是指1至12個的平均收入

D. 經濟補償金是月平均工資扣社保前還是扣社保後的平均工資

經濟補償金是扣社保前的平均12個月的平均工資。

也就是說，經濟補償金是應發工資，而不是扣除各項款項後的實發工資。

法律依據：《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

E. 社保月平均工資應該如何計算

用社復保繳費基數計算制社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

F. 前12個月平均工資，要扣稅、社保

個稅起征點為3500.
個人每月工資扣除社會保險費用和住房公積金費用後超過3500的部分需繳納個人所得稅

G. 公司解聘，前十二個月的平均工資為賠償金，平均工資是應發工資還是稅後、個人承擔社保和公積金扣完後的實發

解答如下：
這里的解除勞動合同前12個月的平均工資是按照勞動者應得工資計算，包括計內時工資或者計件工資以及容獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資，依據為《勞動合同法實施條例》第27條。
如滿意，請採納！

H. 12個月的平均工資有沒有包括社保醫保

按照稅前應發工資計算。不是按照實發工資計算。

I. 月平均工資性收入是指在扣除社會保險金和公積金之前還是之後

月平均工資性收入是指應發工資總額，包括保險金和公積金，所以，應是扣除之前的。

J. 社保基數如何確定以上年1月至12月實際平均收入還是要以上年度1月份至12月份平均工資

社保基數，按照職工上一個年度1月至12月的所有工資性收入的月平均數額來確定。