面試社保和工資

Ⅰ 工資實際到手2600，個人扣除社保800，公司給交社保1500。那麼面試談的工資是哪幾部分組成的

工資就是給你的工資收入，不包括社保及住房公積金，因為社保和住房公積金是根據你上一周期收入，按照收入比例進行繳納的，剛開始按照最低標准
所以，一般給你說的薪酬是給你的錢，不包括社保，住房公積金，個人所得稅，社保都是自己繳納一部分，剩下企業繳納，住房公積金扣你多少，單位再給你交多少，最劃算，個人所得稅從工資里扣除

Ⅱ 面試時經理說包括自己交的社保的工資為3300啥意思

就是你的工資包含「社保你自己應該交的部分」一共是3300，所以你即使全勤，到手的工資肯定是低於3300的。

Ⅲ 我想問一下面試時說工資里包含五險一金是什麼意思

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

(3)面試社保和工資擴展閱讀：

住房公積金好處：

1、保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；

2、互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性；

3、長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。

Ⅳ 面試時說工資里包含五險一金是什麼意思

面試時說工資里包含指的是所說工資額是包含五險一金的費用，五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據法律規定，確定勞動關系後，用人單位應當為員工繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(4)面試社保和工資擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

Ⅳ 關於面試時談的薪資問題。面試的時候 ，談的轉正的工資，這工資一般是包括社保在內，還是不包括；

一幫狀況 HR在談薪資的時候都是含著保險費用在內，一般如果不包含保險回費用的話 HR會告訴你，答您轉正後 扣除保險費用是多少錢
上班後保險是公司繳納公司繳納的部分，個人繳納個人的費用，如你轉正後工資5000，就需要扣除您個人的費用了
因為繳納保險的基數不一樣，所以您可以問下您公司的HR，您的社保是按什麼基數去繳納的，就可以算出自己繳納的那部分應該是多少錢

Ⅵ 面試時說工資里包含五險一金是什麼意思

是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

Ⅶ 面試時工資里有社保補貼是什麼意思啊

有兩種可能，第一是這個公司為了讓面試者覺得他們公司的待遇好，把社保公司繳納部分作為工資的一部分拿到檯面上來說，實際上這部分到時候是得拿去交社保的；第二是這個公司不給員工交社保，而是給以部分資金作為補貼發到員工手上，但是這種方法其實是不合法的，所以第一種可能的機會比較大。

Ⅷ 勞動合同上面的薪資低於面試時候談好的薪資，那麼這是不是為了能夠按照社保最低基數來繳費才這樣寫的

勞動合同上薪資低於面試談好的工資，這確實是為了為了社保按最低基數繳費。而且企業讓你加班還可以根據合同上的薪資計算加班費，其實這也是一種變現的剝削。

Ⅸ 有沒有面試時面試官查看被面試員工的社保與稅後工資的這意味著是否已經合格

應該是正在記錄你的基本信息，說明第一面沒有被刷下去，但是是否合格，還需要其他信息來確定，比如是否有其他更優秀的競爭對手與你一起面試。
總的來說，面試還沒有結束，一般簽訂錄用合同後才算合格。

Ⅹ 工資實際到手2600，個人扣除社保800，公司給交社保1100。那麼面試談的工資是哪幾部分組成的

很多單抄位都是按全年收入再平均襲到月再和你談的工資，除了正常的所謂五險一金之外，像勞保、節假日的分的物品等類似的都算在裡面的，不要想當然的就是錢，發的福利都算的，你算得過單位？我們單位就是這樣的，先把人騙過來，再把所有發的用的都算進工資里，恨不得水電的消耗也算進來，不都是你用的？不用花錢？