『壹』 社保傷殘等級九級有哪些賠付款
只要認定了工傷並經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，賠償金額是法定的。用人單位未繳納工傷保險（社保），那相關賠償費用全部由用人單位承擔。如果確定你是經工傷認定並經勞動能力鑒定委員會做出的十級傷殘鑒定，認定書上的用人單位就是承擔上述五項賠償的主體。賠償款你可以先與用人單位協商，如果用人單位不支付，你直接向用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門提起勞動仲裁就行，這個過程是免費的！拿到仲裁裁決後，在規定的期限內如果還未拿到賠償款，你就直接向當地法院申請強制執行就可以了（根據我們所處理的，一般只要仲裁裁決書一下，在規定的時限內，99%以上的人都可以拿到賠償款）。
賠償款計算方式如下：
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，只要認定為工傷並經勞動能力鑒定為十級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫葯費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
5.工傷補償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資(受到事故傷害前十二個月平均繳納工傷保險的繳費工資，如果沒有繳納工傷保險，原則上就按當地社平工資或是實發工資算）。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這兩項有地區差別，具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
附：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
（另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資）。
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『貳』 九級傷殘，社保局和用人單位是怎麼賠償的
如果用人單位給員工辦理的工傷保險，一旦員工發生工傷，由工傷保險基金和用人單位按責任劃分分別承擔費用；如果沒給員工辦理工傷保險，一旦員工發生工傷，所有費用都由用人單位承擔。具體如下：工傷醫療待遇 1.醫療、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷（工傷保險基金） 2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標准70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標准報銷（企業） 3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責（企業） 工傷傷殘待遇 1.一次性傷殘補助金：9級按本人工資的9個月發給（工傷保險基金） 4.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關系時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施（企業） 關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 繳費工資是應得工資（包括加班費、各種補貼等），不是實得工資。停工留薪期的工資發放不是按照這個來的。停工留薪期以醫院出具的休假單為准。 以上可以參閱《工傷保險條例》和《**省工傷保險條例實施辦法》。具體細節還可以咨詢當地社保局12333
『叄』 工傷鑒定九級沒買社保，平均工資4000公司一共應該賠償多少錢
由用人單位按照工傷保險條例規定的標准、范圍、項目計算賠償。如果解除勞動關系作專一次性賠償，包屬括醫療費、治療期（停工留薪期）工資、護理費、住院期間的生活補助費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金，總額應在十萬以上。
請見《社會保險法》、《工傷保險條例》和各省（市、自治區）的工傷保險實施辦法的規定，或在當地請法律工作者或律師為你進行測算。
『肆』 蘇州9級工傷公司沒有交社保一切賠償是否公司承擔
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因各地的基本工資和年人均工資水平不一，所以各個地方的賠償標准不一樣。但9級傷殘除了醫療費用可以按照社保報銷范圍報銷外，大體賠償如下：
1.一次性傷殘補助金：
1.1：傷殘鑒定結果出來後就可以由你公司幫你向社保局申請。由社保基金支付。
1.2：9級傷殘支付標准為：9個月的本人一年平均繳費工資（公司給你交社保時申報的工資，一般比實際工資要低）
2.一次性傷殘就業補助金：
2.1：勞動合同期滿公司與你終止合同，或者職工本人提出解除勞動合同的，由公司給你支付。
2.2：支付標准：一次性傷殘就業補助金：九級傷殘補償金為8個月本人平均工資.
3.一次性醫療補助金：
3.1：必須在2.1和2.2完成後，公司再幫你向社保局申請。否則社保局不會受理。由社保基金支付。
3.2：支付標准：這個比較復雜一點，各省標准有一些小差異，以社保制度較完善的江蘇為例：
按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資。比如如果你今年25歲，公司在蘇州：蘇州2012年度人均壽命81歲，蘇州2012年度當地職工平均工資為4300元，那麼：（81-25）*4300*0.4=96320元.所以你要先到你公司所在市社保局網站查到上一年度該地的人口平均預期壽命和當地職工平均工資（這個在每年當地最低工資標准公布後都會調整並公布的）。
4.公司要全額支付你住院和醫生開出的休假期間的工資.
至此，領到以上的補助金後，勞動合同和工傷保險關系終止。你和公司及社保局就沒關系啦！
如果你還繼續在這個公司干，那麼現在就只能領到一次性傷殘補助金，等到你以後離職時才能領取其他的部分。
希望以上能幫到你！
『伍』 2019年東莞公司未買社保現九級傷殘如何賠償
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東莞工傷社保9級賠償標準是一次性內傷殘補助金9個月，一次性工傷醫容療補助金2個月，一次性傷殘就業補助金8個月，具體要根據勞動者受工傷前的月平均工資來計算；
法律依據《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『陸』 我九級傷殘沒有買社保能賠償多少錢
根據《工傷來賠償標准》九級工傷可獲自得如下賠償：
醫療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准支付。住院期間的伙食補助費，由統籌地區人民政府規定（由社保工傷基金支付）。工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月（由用人單位支付）
一次性傷殘津貼九個月的本人工資（由社保工傷基金支付）
辭職後可獲得一次性工傷醫療補助金二個月的本人工資（由工傷基金支付），一次性工傷就業補助金八個月的本人工資（由用人單位支付）。注意！這里所指的本人工資是所在地上年職工平均工資。
『柒』 2016年工傷鑒定九級到2019年辭職，沒有社保能不能得到賠償
這個要看傷情恢復及傷情傷害的具體情況以及辦理手續的進度決定！
這樣說吧回，申報工傷一般60天內答勞動局出認定與否的結果，傷殘鑒定在傷情穩定（醫療期終結）後進行——這個就要看具體情況了，有些長達一年半載的都有，甚至更長。傷殘鑒定資料上繳後60天內做出傷殘鑒定結論，必要時可以延長30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內將補償的錢打入個人賬號。
算算60+90+60=210天（這還不算你工傷醫療期間的時間）。所以很多傷殘從受傷到結案，長達半年或一年以上的非常正常。當然，以上天數都是以最長的時間來計算的，實際並不一定都需要這么長時間。
『捌』 公司沒有買社保但買了商業保險，我的鑒定為工傷九級，這應該怎麼理賠，請專業回答
1.醫葯費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；內
3.停工留薪期容內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
『玖』 九級工傷沒買社保老闆不賠怎麼辦
用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。拒不賠付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
職工構成工傷九級傷殘賠償標准：
醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。
住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標准確定。
勞動能力鑒定費用：根據鑒定發票確定。
一次性傷殘補助金：9個月本人工資。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系，具體標准由所在省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。