❶ 富士康正式員工購買社保嗎
不管哪個單位，只要不是個體那種都會給正式員工購買社保，正規單位試用期也買
❷ 派遣工沒有社保怎麼辦
要求你的單位給你把保險續期來，按照勞動合同法的相關規定，只要有了事實的勞動關系單位就必須給員工投保，否則你可以要求雙倍的工資補償。
❸ 勞務派遣臨時工需要買社保嗎
派遣單位應該為派遣員工繳納社保費用。
派遣單位內將員工派遣至用工容單位之後，派遣工和用工單位的正式員工一樣可享受單位給予的社保和住房公積金的福利。在用工單位和派遣單位約定之後由派遣單位繳納。
依據《勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
❹ 富士康員工可以申請不買社保嗎
不可以來，而且不買社保自吃虧的是自己，公司還省了你的社保費，讓公司白佔便宜了。社保里現階段對你最有用的是醫療保險，有醫療保險看病可以報銷，最重要是住院的話可以報銷一大筆費用，這對一般工薪階層非常有用。還有發生工傷的話，工傷保險也可以提供保障。希望你還是不要申請不買。
附勞動法第九章社會保險和福利：
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
❺ 富士康外包工交社保嗎
用人單位繳來納社會保險的源總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
❻ 我去年進富士康進的派遣工，這邊給我買了2個月社保，今年我又到富士
「這邊」是什麼單位？讓它辦理停止交納社保費手續就可以了。
❼ 請問，富士康勞務派遣工，社保為什麼交了，社保卡里查不到
baojinquan
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