社保卡激活需要滿18周歲嗎

A. 社保卡是不是18周歲才能辦啊

1根據勞動法規定，特殊情況下不得使用16周歲以下兒童，即18歲是可以工作的回
2參加工作，只有在簽訂合同情況答下才會繳納社保
3你要問詢你公司人事，簽合同時多看看
4現在第一次參保，即第一次辦理了參報手續的，都發社保卡。社保卡是最近幾年退出的額，以前沒有卡的只有醫保卡。社保卡兼有醫保卡功能。以前的醫保卡會在一定年限里逐步被過渡取消。

B. 不滿十八周歲看病社保卡怎麼報銷

住院及特殊病種門診治療的結算程序：

1. 定點醫療機構於每月10日前，將上月出院患者的費用結算單、住院結算單及有關資料報醫療保險經辦機構，醫療保險經辦機構審核後，作為每月預撥及年終決算的依據；

2. 醫療保險經辦機構每月預撥上月的住院及特殊病種門診治療的統籌費用；

3. 經認定患有特殊疾病的參保人員應到勞動保障部門指定的一家定點醫療機構就醫購葯，發生的醫葯費用直接記帳，即時結算。

急診結算程序：參保人員因急診搶救到市內非定點的醫療機構及異地醫療機構住院治療，發生的醫療費用，先由個人或單位墊付，急診搶救終結後，憑醫院急診病歷、檢查、化驗報告單、發票、詳細的醫療收費清單等到醫療保險經辦機構按規定辦理報銷手續。

異地安置人員結算程序：

1. 異地安置異地工作人員由其所在單位為其指定1-2所居住地定點醫療機構，並報醫療保險經辦機構備案；

2. 異地安置異地工作人員患病在居住地定點醫療機構就診所發生的醫療費用，由本人或所在單位先行墊付，治療結束後，由所在單位持參保人員醫療證及病歷、有效費用票據、復式處方、住院費用清單等在規定日期到社會醫療保險經辦機構進行結算。

轉診轉院結算：

1. 參保人員因定點醫療機構條件所限或因專科疾病轉往其它醫療機構診斷治療的，需填寫轉診轉院審批表。由經治醫師提出轉診轉院理由，科主任提出轉診轉院意見，醫療機構醫保辦審核，分管院長簽字，報市醫保中心審批後，方可轉院；

2. 轉診轉院原則上先市內後市外、先省內後省外。市內轉診轉院規定在定點醫療機構間進行。市外轉診轉院須由本市三級以上定點醫療機構提出；

3. 參保人員轉診轉院後發生的醫療費用，由個人或單位先用現金墊付，醫療終結後，由參保人或其代理人持轉診轉院審批表、病歷證書、處方及有效單據，到醫保經辦機構報銷屬於統籌基金支付范圍的住院費用 。

C. 社保卡沒滿十八周歲到期了還用新辦嗎

社保卡賬戶是可以繼續使用的了，不用新辦的了

D. 未滿十八周歲好辦社保保障卡嗎

未滿18周歲不允許辦理城鎮職工社保，可以辦理城鎮居民醫療（城市戶口），新農合（農村戶口）

E. 18周歲辦了社保卡有什麼用

小孩都要辦的，以後用的著，可以當銀行卡，醫保卡，一體的，很方便

F. 上海滿18周歲需要更換社保卡嗎

不需要更換社保卡，但當事人找工作，那麼辦理入職手續時，問一下公司人事部，可能要更換社保卡。

G. 未滿18周歲可以補辦社保卡嗎

答:未滿18周歲事實應該可以補辦社保卡。

H. 未成年人社保卡怎麼激活

以深圳為例，參保人可自行到合作銀行的網點辦理，不滿16歲的需由其監護人代專辦。這里的未成年人及在屬校學生是指正在參加基本醫療保險二檔的以下人群：

1、具有本市戶籍且未滿18周歲的非從業居民；

2、本市中小學校和托幼機構在冊的非本市戶籍少年兒童；在本市各類全日制普通高等學校（含民辦學校）或科研院所中接受普通高等學歷教育的全日制學生。

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未成年人社保卡辦理條件：

1、參保人身份證原件及復印件（不滿16歲的可提供戶口本）；

2、參保人數碼照片回執；

3、不滿16歲的，需提供監護人身份證原件、復印件以及監護證明（如出生證明、戶口本）原件、復印件。

首次申辦，含原社會保障IC卡換為金融社保卡的，免工本費。以後如果補辦金融社保卡的，將由合作銀行按照省物價部門批準的標准向持卡人代收工本費，即20元/張。

I. 滿18周歲辦了新的社保卡,但看病不能用,說沒充錢，怎麼回事

辦理社保卡也是需要繳納醫療保險的。只有正常繳費才可以享受看病報銷的待遇

J. 未滿十八歲的人可以辦社保卡嗎

可以辦理五險一金。不滿十六周歲屬於童工，各用人部門不能錄用，年滿十六專周歲不滿十八周屬歲屬於未成年工，用人單位可以簽訂勞動合同錄用，可以辦理五險一金。
根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
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五險一金繳費比例：
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;
對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。