工資1500能買社保嗎

㈠ 如果一個月工資只有1500元社保怎麼交的

如果一個月工資只有1500元社保繳納的比例是：
1，醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%，按1500元的工資，個人需要繳納30元，公司需繳納120元。
2，養老保險：個人為8%，單位承擔20%，按1500元的工資，個人需要繳納120元，公司需要繳納300元。
3，失業保險：個人為1%，單位承擔2%，按1500元的工資，個人需要繳納15元，公司需要繳納30元。
4，工傷保險:個人無，單位1%，
公司需要繳納15元。
5，生育保險:個人無，單位1%
，公司需要繳納15元。‍
6，工傷和生育保險的費用均由單位承擔。社保個人共需要繳納165元，公司共需要繳納480元。

㈡ 我工資1500養老保險改交多少錢

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社內保是必須的，容屬於強制保險。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
養老保險：個人交納金額1500*8%=120元，單位1500*20%=300元；

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㈢ 社保1500工資有多少錢

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社保繳費基數1500元，繳費總額約500元左右，繳費基數年年調整今年這數明年就不是。

無法計算，養老金計算需要許多數據，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。

㈣ 我的工資是1500元，公司繳納五險一金，那麼公司實際給我交了多少的保費呀我個人需要承擔多少

按1500元工資的話，五險一金個人交納約：202.5元。

1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元 。

3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

4、工傷保險，單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險，單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

6、住房公積金：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

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五險一金的辦理：

1、社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

㈤ 如果社保的交費基數是1500，那麼公司和個人應各交多少

1、養老保險

公司每月繳納315元，個人每月繳納120元。

註：2019年養老保險繳費比例為單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人賬戶）。

2、醫療保險

公司每月繳納135元，個人每月繳納33元。

註：2019年醫療保險繳費比例為單位9%，個人2%+3元。

3、失業保險

公司每月繳納30元，個人每月繳納15元。

註：2019年失業保險繳費比例為單位2%，個人1%。

4、工傷保險

公司每月繳納7.5元，個人不繳納。

註：單位每個月繳納0.5%，個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險

公司每月繳納15元，個人不繳納。

註：單位每個月繳納1%，個人一分錢也不用交。

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比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

㈥ 工資每月1500,社保一年交多少

社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定內次月應繳金額。用容人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。

社保繳納計算：

社保分單位部分和個人部分：

養老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。

醫療險單位7%，個人2%。

失業險單位0.2%，個人0.1%。

工傷單位0.4%，生育單位0.85%。

㈦ 繳完社保工資才剩1500

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工資就是給你的工資收入，不版包括社保及住房公積金，因權為社保和住房公積金是根據你上一周期收入，按照收入比例進行繳納的，剛開始按照最低標准
所以，一般給你說的薪酬是給你的錢，不包括社保，住房公積金，個人所得稅，社保都是自己繳納一部分，剩下企業繳納，住房公積金扣你多少，單位再給你交多少，最劃算，個人所得稅從工資里扣除

㈧ 平均工資為1500元公司每月需要給我繳納多少社保

你說的1500元如果是當地平均工資的話，那就好算，你個人每月應繳納：版1、醫療保險：個人權承擔1500*2%=30元2、養老保險：個人為1500*8%=90元3、失業保險：個人為1500*1%=15元4、工傷保險：個人無5、生育保險：個人無6、住房公積金：個人1500*3.5%=52.5元合計：你每月應交30+90+15+52.5=187.5元；單位那部分計算方法一樣。備註：工傷和生育保險的費用均由單位承擔，你不需要繳納。

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㈨ 為什麼我的工資是1500，而社保繳費基數是1700，如何理解

在不同的地區都會有社保最低繳費基數。一般社保最低繳費基數為當地在崗職工平均工資的60%，如果你的工資沒有達到這個基數就按最低基數繳費。

如果超過了就按實際工資為基數繳納，但最高不能超過當地在崗職工平均工資的三倍。

如果你的工資 只1500卻按1700元繳費，肯定就是當地的最低基數是1700元了。

比如說，你們地區的最低繳費基數是1700，但是你的工資是1500，但是單位也要按照最低繳費基數即1700給你交保費。繳費基數是依據社平工資，物價指數等因素計算的得出的。

(9)工資1500能買社保嗎擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

㈩ 個人所得稅和到手的工資差1500我沒有買社保

不懂你的意思，是你交了一千五百元的稅嗎，按照規定，如果你沒有社保，繳稅一千五百元，那麼你的工資應該是一萬九千元以上，你有那麼多嗎，估計不會有，否則不可能不交社保，這是單位在忽悠你，建議你到當地稅務局去列印繳稅記錄，看看單位到底交了多少稅。