產假不發工資不交社保

❶ 請問公司繳了生育保險，就可以不發產假期間的工資嗎而且產假期間的社保個人部分還要自己繳納

問：請問公司抄繳了生襲育保險，就可以不發產假期間的工資嗎？而且產假期間的社保個人部分還要自己繳納？

答：君同法律在線咨詢為您解答

社保繳費比例，以3000元社保基數為例(因為各地的標准不同，所以這一數值也會有不同)：1.養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元；2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15；3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳；4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳；5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2%+3元，即60+3元；

❷ 產假不發工資，停交社保怎麼辦

1. 如果單位為你繳納了社保，現在正享受生育保險待遇，不發工資是正常的，因為生育專保屬險中包括三個月的生育津貼！

2. 但單位停繳社保就不對了，你可以先向社保局投訴，如果調解後仍然不繳，你可以申請勞動仲裁，要求單位補齊欠繳的全部社保！http://ke..com/view/10224105.htm

❸ 公司不按照工資繳納社保，產假卻只給津貼

現在抄的大行情是企業都是按當襲地的最低標准做為基數繳納的，絕少部分企業是據實繳納社保的。社保目前雖劃轉至稅務機關管理，但在徵收力度上目前並未強制執行，如果當前企業是按照當地規定的標准范圍內繳納的，原則上是沒有問題的，且目前國務院及稅務總局也一再強調不允許擅自向企業追繳社保款。
建議還是撥打當地12333咨詢確認下，再來決定是否要投訴或仲裁。

❹ 休產假期間單位不發工資，還要我個人交社保，合理嗎

病假工資是根抄據工作年限襲確定的，關於生育津貼當生育津貼大於生產期間公司發你的工資總額時，大於部分應該給到員工生育津貼小於生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼，因此你公司的做法是違法的，協商不成，可申請仲裁追問：產假單位要我付2450五個月社保中個人部分的錢，是否有這個規定？一定要交嗎？（產假單位沒有工資，生育金拿了16000）

❺ 全額購買了社保,但是還未繳滿一年,請問產假期間的津貼補助或是產假工資應該怎麼發放.

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(5)產假不發工資不交社保擴展閱讀：

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。

❻ 請產假交社保不滿一年有工資嗎

對於私企來講，最怕女工休產假。
沒有別的辦法。如果你打算修完產假後，不在這家回單位工作的話答。。。
現在你可以先找單位協商，如協商未果，可以將你的事實情況向當地勞動仲裁部門提出調解。
要求單位支付你賠償金（包括：未簽勞動合同、未繳納社保、產假期間工資待遇。。。）

❼ 產假還沒結束提前上班了公司發工資了，社保局的生育津貼是不是就不發了

發的。
1.
公司發的工資是你提前上班時間期間的工資；
2.
生育津貼照樣要發的。

❽ 產假期間公司給沒有社保的發工資,有社保的不發工資這樣可理嗎

這是很正常的，如果公司給你繳納有生育保險的話，你就可以依法領取生育保險津貼。而生專育保險津貼一般為你們屬當地的社平工資。公司就不用在給你發放工資了。但如果公司里員工沒有繳納生育保險的話，則公司必須要支付員工不低於當地最低工資標準的薪酬。

❾ 懷孕期間沒有交社保，休產假時公司會發工資嗎

必須發。
如果公司為你繳納了社保，就可以享受生育津貼。如果公司未給你繳納社保，工資回由公司照答發。如果生育津貼低於你的工資的，由公司補齊。津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。如果是晚育的話可以增加一個月，就是所謂的晚育津貼，計算辦法是按照你在單位的上一年繳費的平均基數X3（3個月產假），如果是晚育的話，就是X4（晚育多一個月產假），繳費基數是你本人上一年工資總額（未扣五險一金及個稅的工資）的平均數。

❿ 產假期間公司不發工資並且不繳納社保，我該怎麼辦

看了以上網友的回答，都是一知半解的，有點誤導【貓到中年】了
正確的是回：凡是生育婦答女的產假，可以享受社保的生育保險的，領取了生育保障金的，單位的工資可以不再發放，但是，如果你的工資超過當地社保的平均基數的三倍的話，單位應當補足差額部分。
當然，如果單位的效益是比較好的話，那麼，單位如果還是給你發工資的話，也是容許的。
也就是說：一般的情況下，生育婦女可以享受社保生育保障金的話，單位就不在發產假期間的工資與福利了。如果單位發的話，是你的單位效益好，祝賀你了，如果你的工資超三倍於社保基數的話，差額補足。
所以，你可以對照一下以上說的，與單位協商，能發最好，不發的話，單位沒有錯！！！