社保付工傷工資嗎

『壹』 工傷賠償，社保繳費工資比實際工資低怎麼辦

國家有規定社保必須足額交，意思就是要按員工除加班費外的實發工資為繳費工資，但最低不低於社平工資的60%，最高不得高於社平工資的300%，在這個上下限內未按員工實發工資繳納社保的，就存在員工日後主張仲裁補交社保的勞資糾紛的風險。

現在公司可以與員工通過協商的方式，將其中的差額也就是社保局按實際繳費工資賠償，與原工資賠償之間的差額補給員工就行，或者賠償部分，只要員工同意就行，讓員工簽個和解協議；員工不願意，通過仲裁的話，公司必須全額補回這個工傷賠償。

《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》

第三十七條第二款：用人單位參加工傷保險後未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。

(1)社保付工傷工資嗎擴展閱讀

社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為，你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;

老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數，如工資低於或高於當地最低或最高社保基數，以最低或最高社保基數為繳納基數。

基數高，繳費就高，養老金就高，基數低，繳費就低，養老金也就低。所以看當前的話基數高交的費多了，但是看以後的話，領取的養老金也就多，所以，社保基數的高低與養老金的關系是成正比的。大多數人還是感覺社保基數高一點比較好。

『貳』 工傷賠償是按社保繳費工資，還是按本人實際工

按當事人本人工資為基數，依據鑒定的傷殘等級賠償當事人。
例如《工傷保險內條例》：
第三十六容條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

『叄』 報工傷後工資是用人單位支付還是社保賠償呢

是用人單位支付。

『肆』 工傷期間工資是公司發還是社保局

職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標准支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。

『伍』 社保局工傷賠償賠償工資嗎，是怎麼回事的

1、《人身損害賠償解釋》可賠償項目規定包括:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助、營養費、死亡賠償金或傷殘賠償金、喪葬費、精神撫慰金、被撫養人生活費、後續治療費、輔助器材、器具等費用、鑒定費。
2、殘疾賠償金的賠償標准：
《人身損害賠償解釋》第25條規定，殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少1年;75周歲以上的，按5年計算。
殘疾賠償金具體計算公式：
(1)殘疾賠償金(60周歲以下的人)=傷殘等級(1級的按100%計算， II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人× 20年;

『陸』 工傷期間的天數工資是由社保局定的嗎

工傷期間來的天數工資是由社自保局定的嗎職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標准支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的

『柒』 社保里的工傷是怎麼算的

勞動者受傷，認定為工傷，並且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費，其餘的則由社保部門承擔，至於社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
詳細與實際的中是如何賠償的，請參考當地的賠償情況，去問哈地方所在的律師他們啊：@法律咨詢吧等。
而且：根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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