A. 深圳市的社保繳費比例是多，按目前的最低工資個人每月應繳多少，企業繳納多少
深圳社保繳費比例的非深戶是：
單位和個人的承擔比例是：
1、養老保險（基本養老）單位承擔10%,個人承擔8%；
2、醫療保險（任選一種）
（1）綜合+地方補充：單位承擔6.5%,個人2%；[2008-3-1新的醫保辦法規定：參加綜合醫療保險的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫療保險，生育醫療保險0.5%全由單位承擔]
（2）住院+地方補充：1%全由單位承擔；[2008-3-1新的醫保辦法規定：單位0.8%，個人0.2%；2008-4-1起，住院醫療保險增加門診待遇，在選定社康中心發生的門診（含急診）費用可由住院醫保報銷，年度總額最高不得超過800元。]
（3）勞務工醫療：單位承擔8元/月，個人承擔4元/月；
3、失業保險：1%×單位人數×40%（單位承擔）
4、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）。
5.繳費工資基數：
非深戶員工的養老保險繳費以員工的月工資總額為基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低於市最低月工資水平。（2008年7月1日起，特區內最低工資1000,特區外最低工資900。此前為特區內最低工資850,特區外最低工資750）
非深戶員工的住院醫療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數。（深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元）
非深戶員工每月社保交費，如果按最低標準是80多元。
養老保險：個人繳費1000X8%=80，單位繳費1000X10%=100（按2008年特區內最低工資1000來計算，關外是900；個人繳費進入個人專戶，2006年8月起單位繳費全部進入共濟，不進入個人專戶）
醫療保險（按住院險算，其他在這兒不舉例）：個人繳費3233X0.2%=6.5，單位繳費3233X0.8%=25.8（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元來計算）
非深戶個人每月社保交費合計86.5元，單位養老醫療合計125.8元（工傷失業沒有計算在內）。
深戶社保繳費比例：
1.單位和個人的承擔比例是：
1、養老保險（基本養老+地方補充養老）：單位承擔11%,個人承擔8%；
2、醫療保險（綜合醫療+地方補充醫療）：單位承擔6.5%,個人2%；
3、生育醫療保險：0.5%全由單位承擔；
4、住房公積金：13%全由單位承擔；
5、失業保險：1%×單位人數×40%（單位承擔）；
6、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）。
2.繳費工資基數：
深戶員工的養老保險、綜合醫療保險繳費以員工的每月工資總額為基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數。（深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元）。
說明：失業保險、工傷保險單位和個人的承擔比例，深戶和非深戶比例是一樣的。職工個人不承擔生育保險、工傷保險、失業保險。深戶自由職業者，或沒有單位的，可以個人買社保。每月社保交費500多元。（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元，來計算）
養老保險：1940X19%=368.6（單位11%即213.4元，個人8%即155.2元，全部由個人來繳納）
醫療保險（包括生育險）：1940X9%=174.6合計543.2元
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
B. 現在深圳社保是按最低工資來繳還是按工資
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均回工資，如實向地稅答部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
C. 深圳社保，企業沒有按實際工資繳納社保，而是按最低1808元繳納社保
企業這樣復做是不合法的。根據制〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉第十二條，用人單位應當按時、足額繳納養老保險費。
雖然現在有很多企業是按最低工資標准幫員工參保社保，但只要這些員工到社保局的稽核科投訴，公司不但要按實際工資總額幫員工參保，而且還是要受處罰的。
簽訂勞動合同的時候是不用寫清楚社保繳費基數的，因為〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉第十二條明確的繳費基數。
D. 深圳社保按最低工資買是否合法
企業是根據自己的承受能力和自身的經營體制來決定企業行為的，國家在政策法規上予以指導監督和制約，但不能把企業的所有行為管控的過死，要求的過嚴。既然社保設定了幾個檔次，就是允許企業可以根據自身的情況來選擇的，否則國家就不會讓保險公司設立檔次，都像交強險一樣，強制執行了。企業選擇最低檔沒有什麼不合法的，企業和員工都有雙向選擇的權力，如果員工認為企業在這方面不合法或者太低，待遇不好，員工可以選擇退出企業到高的地方去應聘。
E. 按深圳市最低工資標准激交社保摺合是激費基數的多少
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位需要依法給勞動者辦理繳納社保和住房公積金，法律規定用人單位應當按照員工上年度月平均工資作為繳費基數來給員工繳納社保和公積金，實踐中，用人單位通常會考慮到成本的問題，用人單位會根據勞動者的崗位、工作年限等情況確定不同標準的繳費基數。
《深圳市住房公積金管理暫行辦法》
第十六條 住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，住房公積金繳存基數為職工本人當月工資。新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，住房公積金繳存基數為職工本人當月工資。單位須如實申報職工個人的繳存基數。
《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
F. 在深圳自己按最低工資標准交社保需要交多少錢
如果你按1808來交最低的養老和醫療，464.58元，也有人不想交養老，只交些醫療和工傷失業必要的保險84.9元
G. 深圳市社保是按最低工資標准，還是實際工資交嗎
按照深圳經濟特區社會養老保險條例第十條的規定 職工每月繳納基本養老保險費的繳費基數為其上月工資總額；新參加工作、重新就業和新成立用人單位的職工首月繳費基數為其首月工資總額。工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的，超過部分不計入繳費基數；繳費基數不得低於市政府公布的最低工資標准。
所以應該是按照實際工資交的，但是現在很多公司為了節省成本都是按照最低工資2030為基數交的。
H. 我的社保繳費是按深圳市最低工資標准繳的，公司違法嗎
如果工資不低於該省社平工資的60%，應該按照實際工資為基數核定社保繳費，如沒有，公司涉嫌逃避社保繳費，違反社會保險法的。
I. 深圳社保按最低工資標准還是按照實際工資標准
深圳社保繳納以最低或者實際標准這個要看企業這邊的性質及財務規劃。
事業單位，醫院，國企啥的，一般都是按實際工資標准支付的。
而私企，合資，台企，這些個人企業，或者外地企業，一般都是按最低標准繳的，這樣好管理，對我們是沒啥優勢，不好。
非深戶按最低標准，最低工資繳納為：
附圖1，我是用的第三方
社保代繳軟體
歡雀小保
幫你測算的金額，這個就是最低的。你看下個人繳納和企業繳納
非深戶按8000工資的繳納為：
附圖二，是按照8000元的工資繳納後，個人和企業支出的比例，你自己看吧。。這樣就明白最低和實際的差距了。
J. 深圳按最低工資標准交社保，一個月要多少錢
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全專市職工工資的屬60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。