Ⅰ 漲工資後社保及公積金基數上調問題
社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變
每年的基數內申報期內容，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。如果申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費
Ⅱ 2020年社保什麼時候漲工資
退休社保工資發放的年限差別，總是以每年的12月31日為界限的。
同一年的不同月份，基本上是無差別的。
Ⅲ 社保查詢今年怎麼漲工資
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你如果指交納社保，一般每專年都會在7月份調整交費屬基數，如果是指領取社保，今年上漲社保到目前為止，只有上海已經在6月份上漲了，其他地方都還沒有動靜，但是已經有幾個省巿透露，將會在9月份上漲社保，估計快了，再等一下吧！早晚會有的。
Ⅳ 2019年社保漲工資了么
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黑人社發[2012]25號
各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業、煤炭、軍工和養老保險省直接管理的有關單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）和《關於黑龍江省2012年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》（人社部發[2012]130號）精神，經省政府同意，現就2012年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：
一、調整范圍及時間
2011年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續按月領取基本養老金的企業退休、退職人員以及其他參保人員（「五七工」、「家屬工」等人員），從2012年1月1日起增加基本養老金。
二、調整辦法及標准
（一）普遍調整
1、2011年12月31日前正常退休人員，增加102元/月；
2、2011年12月31日前退職及其他人員，增加70元/月；
3、繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年再增加1元/月，其他人員繳費年限按15年計算，其中城鎮個體勞動者繳費年限超過15年的，按實際繳費年限計算。
（二）特殊調整
1、高級職稱人員再調整
具有正高級專業技術職稱的再增加600元/月。具有副高級專業技術職稱及工人高級技師的再增加500元/月。
2、高齡人員再調整
2011年12月31日前已滿70周歲以上的退休人員，在普遍調整和以上特殊調整的基礎上再增加20元/月。
3、艱苦邊遠地區退休人員再調整
在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上再增加5元/月。
4、未達到平均標準的軍轉幹部再調整軍隊轉業幹部，按上述規定調整後其基本養老金低於全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。
三、資金列支渠道
已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金有省基本養老保險統籌基金列支。
四、幾點要求
（一）2012年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局接到調整文件後，按文件規定標准和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省、市（地）、縣（市）社保經辦機構按文件規定標准對調整後的信息進行審核，審核無異議後進行確認起動並按規定給予社會發放。
（二）沒有進入省人力資源和社會保障信息中心信息平台的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局和省森工總局社保局，參保退休人員的基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監督指導下進行。
（三）由於原始信息錯誤而影響退休人員待遇調整的，按原規定核改程序逐級進行審批核改（見附表二）。
（四）基本養老金網上調整完成後，省社保局及時將全省企業退休人員基本養老金調整情況在4月28日前報省人力資源和社會保障廳養老保險處（見附表一）。
（五）調整企業退休人員基本養老金，政策性強，涉及面廣，各地要加強領導，精心安排，搞好協作，嚴格把握政策界限，不得將不符合條件人員納入調整范圍。特別要對具有高級專業技術職稱人員檔案進行認真審查，採取縣（市）行政、經辦聯審，市級復審的辦法進行，並將復查結果進行公示。對違規操作行為，將追究相關人員責任。
附表一：2012年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表
附表二：2012年調整企業退休人員基本養老金信息錯誤核改名冊黑龍江省人力資源和社會保障廳黑龍江省財政廳二〇一二年四月十日
Ⅳ 明年2017年人社保漲工資消息
2017年企業、事業單位退休人員是不是還會漲工資，一般要等2017年3月上旬的全國人大會議上才會公布。
Ⅵ 法定漲工資，我們的社保交費以漲了，工資是不是應該漲
首先，國家沒有對私人企業工資的專門規定。國家勞動法律法規對企業工資主要從以下三個方面進行規范。
一、建立最低工資制度。要求各地建立最低工資制度，至少每兩年調整一次最低工資標准。最低工資標準是企業支付職工工資的最低標准。企業不遵守最低工資制度，將受到勞動監察部門的處罰。
二、制定工資支付制度。通過建立工資支付制度，規范企業支付職工工資的行為（包括加班工資的支付）。
三、制定工資集體協商制度。通過明確企業與職工（通過企業工會）進行協商確定工資制度、工資增幅、職工福利等事項。政府每年公布工資指導線進行指導。以上這三個方面都在原勞動部的部頒規章里。
Ⅶ 包頭昆區社保七月份工資為什麼還不發包鋼單位都發了，包括漲工資補發部分。
退休人員漲工資問題
各地人員多少不同
陸續會補上到帳
全國統一的標准，各地落實有差異，一個也不會少的
Ⅷ 漲工資了社保如何調整
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社保基數不是因為你的工資上漲了就實時幫你調整的，比如說上海是每年的4月調整社保基數，7月調整公積金基數，都是根據每個城市當地的規定來調整的，因此在調整之前都是不會變化的。你可以等到當地調整基數的時間再看你的社保基數是否調整了。
Ⅸ 2017年社保漲工資嗎我想了解一下
革前，機關事業單位工作人員退休工資是按「最終工資」的一定比例分檔計算，退休後的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那麼退休後能拿到4000到4500元。
由於退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了「提職一日游」的現象，即退休前提個職位，為了退休後多拿點兒工資。
改革後，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。
按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。
除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。
此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。
為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出台。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。