❶ 招兼職，長期做的那種，要簽合同交社保嗎。懂法律的回答
看什麼兼職，如果像便利店,麥當勞等等，這個簽合同交社保算是真的，做兼職現在也很容易碰到騙子。還有其他問題的話可以私自和我聊。希望你成長的道路上別太坎坷。
❷ 用人單位要為兼職員工繳納社保么
兼職並非法律術語，因為我國法律部承認雙重勞動關系，所以一個勞動者只可以與一版家用人單位締結權勞動關系。在工作時間之外，勞動者再去其他單位工作的，不屬於勞動關系，而是勞務、承攬等等其他民事關系。
對於勞動關系必須繳納社保，而民事關系則不需繳納社保。
1，要交社保的類型——以完成一定工作任務為期限的勞動合同，在這種關系中用人單位與勞動者屬於勞動關系，受勞動法、勞動合同法的保護和約束，因此用人單位應當為員工繳納各項社會保險。這種關系很容易讓人誤解五兼職，其實並不屬於兼職，不具「兼」的特徵。因為勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，則受用人單位管理，在約定的工作時間內只可以為用人單位工作。
2，不要繳納社保的情形——承攬、承包、勞務等民事合同關系。
❸ 用人單位要給兼職的員工交社保嗎
一般社保是給正式員工繳納。
社保繳納按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：專
養老保險單位承擔屬20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
❹ 兼職人員是否需要上社保
現在兼職也屬於勞動關系了，應該上保險。如果是北京的話，持兼職勞動專合同、戶口屬簿、身份證復印件和增加表到社保中心櫃台可以辦理工傷保險增加。如果兼職人員的其他社保、醫保已經在其他單位正常繳費，只需要繳工傷保險就可以了。
❺ 兼職人員的社保問題
1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那麼就不需要繳納社保； 2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那麼需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。 用工分類： 現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員
❻ 我找了份兼職要交社保，我現單位已經交了社保。現單位能否通過社保繳費的情況知道我兼職的事情
只要跨地區，不要說單位，就是當地社保也不知你的社保信息。
但是你不要得意回，盡管兩個單位答不同地區同時給你投保繳費，最終你享受不到兩份養老保障，國家法律不允許同一個人享受兩份養老保障。
並且有堵漏的限制措施，如果到了退休年齡在非戶口所在地辦退休，當地社保就會讓你回戶口所在地社保出具不享受養老保障證明。反之在戶口所在地退休了，戶口所在地不會出具。
❼ 社保錄入兼職是真的么
假的，小心是違法的
❽ 請問: 兼職員工的社會保險如何處理啊
兼職人員已在原單位辦理參保手續的，個人不需要重復參保，單位統籌繳納部分仍按工資總額征繳社會保險費。跨地區的兼職人員，因為社保系統沒有聯網，兩地同時繳費，理論上是可行的，但是轉移合並計算的時候，繳費年限不重復計，個人賬戶跟繳費基數最多隻能按照當地的封頂水平記載，超過部分，個人繳費可以退還給被保險人。
❾ 辭職2個月了，現在想兼職，公司要求看近3個月社保清單。不知道社保卡和公積金卡該怎麼處理
如果是本地戶口，可以個人身份參保，參保比例和金額視各地情況而定，還有一般地區一交就是一年的，有些發達城市可以一月一月交
具體還是得問你所在地社保局