『壹』 2019年新政策最低工資標准包不包括個人繳納的社會保險
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原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」《最低工資規定》第6條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里是考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，理論上說個人繳納的社保部分是在最低工資里的。
但是，為了更好地保護勞動者權益，很多省市都出台規定最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金。如北京市《關於調整北京市2013年最低工資標準的通知》的規定，2013年度本市最低工資標准為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。這就是說，病假工資不能低於1120元是指實發工資，而非應發工資。所以，這個問題還要去了解當地的具體政策。
『貳』 繳納社保最低工資標准2019
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》。
明確從專2019年1月1日起，將基本養屬老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這一變化產生的影響：
1.小公司虛列員工工資的情況將得到有效遏制，工資支出、個稅申報、社保費繳納將無空可鑽。
2.公司必須要給員工上繳社保，使現在沒有給員工繳納社保和按最低標准繳納社保的公司負擔增加。
3.公司按規定繳納社保負擔增加，相應個人繳納部分增加，在工資不變情況下，個人每月到手工資減少。在當前房供、教育、醫療負擔較重情況下，進一步降低個人日常消費能力。
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『叄』 2019年社保最低工資標準是多少
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這種咨詢方式得不到答案。社保繳費是以當地當年社保繳費基數換算的，以個人選擇的繳費檔次確定的繳費數額。不知你所在地區，不知你繳費檔次，誰也回答不了。
『肆』 2019年最低工資標准包括五險一金嗎
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每個城市五險一金繳納基數都不版一權樣，有時候繳納比例也不一樣。五險一金的繳費基數是職工上年度月平均工資，有的公司為了減少支出，會以上年度社平工資的一定比例為社保繳納基數。
『伍』 2019年現行最低工資標准表最低工資標准包含社保嗎
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最低工資現在是2030元，所以，最低繳費基數是2030元，按現行比例：
養老保險=2030*（個人8%+公司13%）=426.3元
失業保險=2030*（個人1%+公司1.6%）=52.78元
工傷保險=2030*0.4%=8.12元
生育保險=5218*60%*0.5%=15.66元
一檔綜合保險醫療=5218*60%*（個人2%+公司6.2%）=256.74（如果參保的醫療是二檔，則大概中80多元，參保的是三檔則是25元左右）
共計:426.3+52.78+8.12+15.66+256.74=759.6元