試用期第一個月可以買社保

Ⅰ 試用期第一個月做16天公司要交社保嗎

現在還在試用期，是不交的。
但是如果以後轉正了，會補繳社保的。

Ⅱ 試用期不足一個月 社保

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用人單位與勞動者簽合同，但勞動者工作不回足一個月提出辭職，那麼答單位還沒有為其購買社保的，因此，勞動者離職當月沒有產生社保費用。
法律依據《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費

Ⅲ 去公司上班第一個月試用期需要給我購買五險一金嗎

試用期尚不是公司員工，待試用期後，公司如果聘用你，簽J用工協議後才開始成為正式員工。

Ⅳ 試用期不滿一個月社保

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1、試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。
2、可以申請仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補繳社保，用人單位自用工之日起就應該為勞動者繳納五險
第一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
其意義在於自「視為」訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。
第三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金；
而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
第四、不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

Ⅳ 試用期不滿一個月社保怎麼算

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依你所述，你單位與你簽訂的勞動合同，部分條款是無效的。社保應當在第一個月開始，你可以要求單位補交。

Ⅵ 試用期內公司要不要為員工繳納社會保險

按照國家相關管理規定，試用期內公司需要為員工繳納社會保險。

試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，試用期屬於勞動合同期的一個部分,應當依法繳納社保。

試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結果，加大企業用工風險。

1.試用期不交社保，屬於《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本。

一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經濟補償金，也就不了了之了。但是單位規定辭職必須提前30天通知用人單位，這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權要求獲得經濟補償金。《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法足額繳納社保的就屬於此種情況。在單位工作每滿一年可以要求單位支付一個月工資的補償金，不滿一年的滿六個月的按一年計算。以此類推，乾的工齡越長，補償越多。

2.試用期內如果員工發生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。這部分損失，將轉嫁到企業身上，由企業承擔員工所有的工傷待遇和賠償，如醫療費、誤工費、營養費、傷殘賠償等一系列的賠償。

試用期不繳納社保按照國家相關規定是違法的。

實際生活中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正之後開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險，員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關勞動法律規定執行，所以單位認為不簽合同就不用繳納社保的想法是錯誤的。

(6)試用期第一個月可以買社保擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

資料來源：網路員工試用期規定

Ⅶ 試用期三個月後交社保可以嗎

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要看你在公司面試時簽訂的合約是如何的，一般三個月試用期轉正就給交社保，有的公司試用期開始就交社保了的。

Ⅷ 試用期期間交社保嗎

試用來期單位需要購買社保嗎？根據勞源動合同法的相關規定，只要工作單位和員工建立勞動合同關系之日起30日內就應該依法為自己的員工購買社保，所以說簽訂勞動合同它是包括試用期內的一個勞動合同的，也就是說試用期內是需要給員工來購買社保的。

是往往在實際的執行過程中，很多企業單位試用期內都是不購買社保的原因是很簡單的，因為試用期內的員工他具有很大的一個不穩定因素，也就是說試用期內不，但是單位選擇員工也是員工選擇單位的一個過程，所以說雙方能不能吻合自己的意願來留下來，在這家單位繼續工作，那麼是一個比較難的課題，所以說也就是為什麼試用期內，很多企業不願意給員工購買社保的一個主要原因。

當試用期一過，比如說你的試用期是三個月，那麼三個月以後從第4個月開始所得的工作單位都會給你購買相應的社保待遇，那麼這樣的話，有些員工來說也是完全可以接受的，因為畢竟只有幾個月的社保沒有購買。而且如果自己很想在這家企業單位工作的話，也不會計較這幾個月的社保待遇了，但是根據勞動合同法的相關規定，確實是應該在試用期內購買社保待遇的。

Ⅸ 試用期一個月有社保怎麼辦

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不管是不是試用期，只要跟公司簽訂合同，公司就必須幫你繳納社保，從你進公司的第一個月開始繳納社保。
另外工資天數是按照21.75天來計算的。