工資2萬交多少公積金社保

⑴ 上海2015年月工資2萬,需交社保公積金各多少

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⑵ 我基本工資4000，按現在上海社保繳納以及公積金繳納。到手多少錢

公積金個人部分繳費比例為7%。應繳為4000*7%=280元
社保個人部分繳費比例為10.5%。應繳額：4000*10.5%=420元
扣除社保公積金之後：4000-280-420=3300元
納稅起點3500元，不需要納稅，所以應該全勤實際到手時3300元

A方案是按照交發票降低工資部分收入來做，社保和公積金按照最低標准交。對公司省成本。

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⑶ 2萬元工資交多少個人所得稅

不考慮五險一金等其他因素的條件下，因納稅1590元。

需繳納個人所得稅專=（20000-5000）×20%-1410=1590元。

應納屬稅所得額=月度收入-5000元(免徵額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除

新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。

(3)工資2萬交多少公積金社保擴展閱讀：

個人所得稅的稅率：

1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；

2、經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；

3、利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

參考資料來源：網路-個人所得稅稅率表

⑷ 我稅前工資2萬2，五險一金交多少

你好，你的五險一金按照上限算下來需要扣除5060元/月。
養老保險繳費比例：單內位20%，個人容8%；
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%；
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位0.5%，個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不繳納；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

⑸ 社保和公積金繳納多少與工資有什麼關系

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人版承擔8%；
醫療保險權單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

⑹ 月薪是稅後4萬，社保和公積金公司應交多少

1，公積金基數跟社保復基數應一致。制比如社保8k，公積金也應該是8k標准
2，稅前。實發工資是應發先減去社保公積金，再減起征點，再減專項附加扣除的順序。所以按照應發工資去算基數很合理。
3，末尾的問題因為數據全部由企業來申報，而企業賬上別管社保個稅啥的，總數全是工資薪金列支的，所以以企業角度的工資薪金值為標准。

⑺ 20000的月薪除了稅和社保還有多少，不交住房公積金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

需要看你所在省份平均工資是多少，版以及住房公積金繳納比例權來確定。舉個例子：如平均工資3188，公積金繳納比例為12%。因為國家規定養老保險個人繳納比例是社會平均工資的8%，醫療保險是2%，失業保險是1%。公積金繳納基數是按照你實際月薪為基數的，每個省繳納比例不一樣，公積金是你自己交多少，公司也給你交多少。
那麼：養老保險就是3188*8%=255.04元
醫療保險：3188*2%=63.76
失業保險：3188*1%=31.88元
公積金：20000*12%=2400元。
個人所得稅：2506.25元
最後，20000-2400-255.04-2506.25-63.676-31.88=14743.07元
3188是我們這邊的平均工資，你只要把你所在省份的平均工資帶入到公式里計算一下就可以了。

⑻ 社保公積金公司交多少

我們一般所說的工資水平指的是稅前工資，但是扣完社保、公積金和個稅之後，拿到手的現金就少了很多。每個月單位發完工資之後你有沒有好好查看一下自己的工資單?知不知道那些錢都分別扣到哪個地方了?
一、社保(五險)
相信很多人都對自己的工資單不是很了解，甚至有些人並不關心。但實際上搞清楚這些很重要，公司給你多繳了還是少繳了關乎個人的利益，如果發現異常要及時反應或維權。
分析師以北京地區為例，看看社保、公積金及個稅分別是怎麼扣的。
注意：
1、在醫療保險的個人繳費部分，2%是基本醫療保險部分，每年報銷上限為10萬元，如果每個月多繳3元錢的大病統籌險，則每年報銷上限為30萬元。
2、在失業保險的個人繳費部分，如果是城鎮戶口，繳費比例是0.2%，如果是農村戶口則不用繳。
有人不太懂繳費基數的上限和下限，這里要解釋一下，2014年北京市職工平均月工資水平為6463元，如果你的月工資低於6463×40%=2585.2元，則養老保險和失業保險的繳費基數按照2585.2元計算，如果你的月工資高於6463×3=19092元，則繳費基數按照19092元計算，如果你的月工資在兩者之間，按照個人工資計算。
二、住房公積金
根據北京市住房公積金管理委員會的文件，2015住房公積金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公積金繳存比例為12%。
2015年公積金的月繳存上限為4654元，職工和單位月繳存額上限均為2327元，也就是說，即使你的月薪為3萬元，單位和個人最多隻能分別繳2327元。
2015年公積金的月繳存基數下限為北京市最低工資標准1720元，也就是說，如果你的月工資是1500元，則公積金繳存基數為1720元。
此外，單位申請降低住房公積金繳存比例的下限原則上不低於8%。也就是說，如果單位因經營不佳、盈利下降，是可以申請將住房公積金繳存比例由12%下調至8%的。
三、公司把繳費基數降低，對個人有何影響?
有些經營不太正規的公司，為了降低負擔或是避稅，通常會把個人繳費基數算的很低，比如按照最低標准來繳費，這樣會不會損害員工的利益?
分析師告訴大家，答案是肯定的。
首先，在社保方面主要影響的是退休後養老金的領取，繳費越低，領取的養老金就越少;
其次，公積金少繳了，會直接影響購房貸款限額，而且個人和單位繳存部分都上繳到住房公積金賬戶中，這裡面的錢其實都歸員工所有，單位少繳多少你就虧損多少;
第三，個稅少繳了按理來說對員工是好事，不過有些地區要求有納稅經驗或是個稅達到一定起點才享受某些服務或政策優惠，比如子女上學、限購城市買房買車等，所以不繳或少繳未必是好事。

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⑼ 在上海，稅後如果是2萬的薪水，稅前工資應該有多少社保和公積金按照最低標准計算扣除。

社保繳費基數通俗點的說，比如社會平均工資是1000，社保繳費基數可以內是600元--3000元。但是如果你容的每個月工資超過了 1847x3=5541元，那你的社保繳納基數是 5541 元；如果你每個月工資少於 1847x60%=1108.2 元，那你的社保繳納基數是 1108.2 元。如果工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。公積金月匯繳額是每月存入到公積金帳戶中的金額。住房公積金月匯繳額=繳存基數x繳存比例；住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資（合同工按月聘用工資計算）；住房公積金繳存比例，職工個人和單位各為8%-15%，具體由單位根據其經濟承受能力在規定的繳存比例幅度內確定。稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果3500元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=3500+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。

⑽ 稅前18000工資，按照正常公積金，最低社保該怎麼設定

不是，繳費基數不能只看工資標准，還要結合當地上一年度最低社平工資。專一般最低不能低於屬社平工資的60%，最高不能高於社平工資的300%。且社平工資每年都不一樣，是逐年遞增的，建議咨詢當地社保局查詢。
一般公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。
如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；
如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。
例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。
養老保險企業20%，個人8%；
醫療保險企業7.5%，個人2% ；
工傷保險企業1%，個人無 ；
失業保險企業2%，個人1% ；
生育保險企業0.8%，個人無。