基本工資是否可以用於扣社保

『壹』 勞動法中：固定工資（即基本工資）中含個人社保扣費合法的嗎

企業所做所說OK,一般只是應發工資，個人社保扣費等應扣的部分由個人應得工資中扣。但目前用工實際中有些企業與員工或會簽實收工資或保障工資，若是這樣則視具體合同約定

『貳』 最低工資標準是否是扣除社保後的工資

最低工資標准不包括的內容
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井內下、有毒有容害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。

『叄』 最低工資標準是否是扣除社保後的工資

最低工資標准不包括的內容
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。

『肆』 什麼叫基本工資基本工資里包含社保嗎

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

社保並不在基本工資里，而是在工資總數里扣除。工資包含：基本工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼、績效等部分。

(4)基本工資是否可以用於扣社保擴展閱讀：

基本工資具有以下特點：

1、公平性；

2、公開性；

3、以貨幣形式；

4、固定性。

基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。

1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。[2]

3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

『伍』 社保個人部分應該從基本工資還是加班工資中扣除

你好，單位的做法很明顯不合法的！你可以去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，讓單位賠錢。

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『陸』 關於社保是否能從基本工資里扣的問題以及基本工資包括問題。

公司從用工之日起，30日內給您辦理社保登記手續。具體標准，您到勞動局內咨詢。至於容工資，您需要看 關於工資總額組成的規定
第二章 工資總額的組成
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資

『柒』 最低工資標准，最低工資標準是扣社保前的應發工資嗎

最低工資應該是扣除社保以後的實際拿到的工資。

『捌』 社保費不用在工資中扣除可以嗎

在網上做減員成功後不用去社保中心辦理5月10號給減員以後社保扣5月份社保費時就不會扣除他的保險費了。查看原帖>>

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