㈠ 我們公司沒有交醫保社保，但在工資條中有一列社保補貼，是作為工資整體的一部分了。想問這合法嗎
這明擺著是個大坑！可憐的農民工，很難有人幫得到我們 ！！
㈡ 倒簽的勞動合同裡面把工資一部分改成了社保補貼,還讓簽了放棄社保,這種欺騙性
繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位必須為勞動者繳納社保，否則就是違法的。放棄社保的約定違反法律強制性規定，屬於無效。
㈢ 請問個人提成中包含社保補貼是否合法，申請勞動仲裁可以嗎因為工資單上寫有社保補貼這一項，申請仲裁解
個人提成中包含社保補貼沒有規定合法，要看勞動合同，如果違反勞動合同，可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被訴人身份證明復印件;(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
㈣ 單位每月給員工支付780元的社保補貼，後每月在員工工資里扣除社保全額購買社保，現因單位拖欠工資不發
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈤ 簽訂的勞動合同，沒有交社保，但合同上寫著給社保補貼，每月算在工資里的，簽訂2年了。合同上寫明，如果
1，若公司沒有給抄你交社保，但扣錢是不合法的，你可以要求公司返還。
2 社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。
㈥ 公司要求簽承諾書上面寫到本人確認工資待遇中以包含600元每月社保補貼合法嗎
要看你應聘的時候如何與公司簽訂的合同公司是否以公司名議幫你交社保的還是直接就補貼到個人工資裡面然後個人自行交納要視情況而定，如果協議打入工資公司要求簽承諾書是合法的。。
㈦ 2018年我的工資是3400元,其中社保補貼300元,購買社保後別的員工扣除社保269.16元
到手工復資是2120，扣完社保制的
而且不包括加班費
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
㈧ 我是個體，之前沒給員工買社保，工資里含保險補貼的。現在開始給員工買社保，工資應該怎麼算
這個問題其實可以找相關的公司來幫你解決，比如說財務公司就可以來幫你最合理解決這個問題，不一定要自己什麼都懂，很多東西就是找對人作對的事。
㈨ 我讓保安公司給我補繳社保，公司說我以前的工資里有社保補助金，補繳社保可以，但是必須將所有社保補助金
你與保安公司間是否有簽訂勞動合同，勞動合同對社保支付是如何約定的？公回司未給你繳納社會保險答，你可以要求與公司解除勞動合同，同時，可以要求公司支付經濟補償。
如果公司不給你辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致你無法享受社會保險待遇，你可以要求公司賠償相應損失，如果僅是要求補繳，勞動仲裁機構或者法院一般不予受理。
勞動仲裁機構不會存在偏向哪一方的問題，關鍵看證據。
㈩ 單位補交社保，稱需要先退還之前公司在工資里發放的社保補貼，這合理嗎
如果當初約定給你一定錢，不交社保
補繳的話，這個錢需要扣回的
看合同怎麼約定，以及當初對工資的約定