『壹』 社保等按工資薪金比例計提
應發工資包含尚未代扣代繳的個人所繳納的社保部分。
實發工資是已扣除代扣代繳社保的實際領取的工資。
『貳』 工資薪金怎麼籌劃節約社保
現在的社保按照相關規定是需要按照實際發放工資薪金的綜合來購買社保的。
如果要做社保籌劃首先要從勞動關繫上籌劃，如果存在勞務關系或者勞動關系，公司就需要給員工買社保。如果想合理合法的節約這筆社保。需要轉變用工方式。
現在公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保、在校的實習生可免交社保、兼職員工也可免交社保、屬於勞動派遣的員工也可免交社保、個體戶也可以免交社保。
符合以上要求的員工可以不繳納社保，這是2019年實施的《降低社會保險費率綜合方案》中的新政策哦！
聖通達致力於幫助企業財稅籌劃節稅，希望以上回答能對你有所幫助。
『叄』 多處取得工資，未交社保的公司可以按工資薪金申報收入嗎
我覺得按勞務報酬比較合適
『肆』 社保費個人工資薪金
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
個人實際工資與社保繳費基數有直接關聯，按政策和規定繳費比例計算，個人工資基數越高，繳納的社保費就越高。單位部分的費用也要按個人工資基數比例計算給你交納。現在交的社保費多，退休時的退休工資就越高。
『伍』 工資薪金所得包括社保嗎
依據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）回規定，《中華人答民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照國稅函[2009]3號文件第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
『陸』 社保基數與工資薪金基數不一致,賬務處理該怎麼做
工資基數大於復社保基數部分走制其他應付款時，大於部分不能入成本費用賬，如果偶爾超過這么走還行，如果時間長，數額又大的話，將來也是個事。公司注銷時，地稅局負責查社保部分，查賬時就看應付職工薪酬工資部分同繳社保部分是否吻和，如果是的話，就不需補交。如果被查出來，即使虧損，資不抵債也得補交，他才不管那些呢，而且還有滯納金呢，否則就不會讓你廢業。
『柒』 計算工資薪金個人所得稅時必須繳納社保嗎
公司沒幫你交社保，個人所得稅和交社保沒關吧，個人所得稅是你工資超過3500交的稅，公司不給你 交，你自己應該去交啊，這個對你自己好，不交也沒人管你，公司不給你交是因為你扣了錢，公司要比你交更多
『捌』 社保費個人工資薪金
個人實際工抄資與社保繳費基數有直接關聯，按政策和規定繳費比例計算，個人工資基數越高，繳納的社保費就越高。單位部分的費用也要按個人工資基數比例計算給你交納。現在交的社保費多，退休時的退休工資就越高。
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『玖』 企業年度匯算清繳中的工資薪金支出項目的賬載金額包括個人所得稅和個人承擔的社保部分嗎
1.會算清繳中工資薪金支出項目的賬載金額包括個人所得稅和個人承擔的社保部分及個人承擔的公積金部分；
2.基本社會保障性交款及住房公積金是指單位部分(會計賬務中入費用的那部分)，不含個人部分。