稅後工資社保自己承擔嗎

『壹』 跟公司約定的稅後工資不包含個人繳納的社保嗎

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怎麼說呢,就跟稅前工資和稅後工資一樣,待遇這塊呢,沒有明文規定,看合同里怎麼約定的了.
比如說,公司為你支付社保公司應繳納部分,承諾你的月工資為5000元,但如果公司承諾你月工資收入為7000元,你自己支付公司應繳納社保部分費用,那則是沒問題的,就看合同里怎麼寫的或是你和公司之間怎麼約定的
雖然國家有規定企業必需為員工繳納社保,但社保費用不管是你個人支付還是單位支付的部分都是由單位一同繳納的,只不過一般單位個人支付的部分直接從工資里扣掉的了,你的情況則是單位把單位和個人支付的全部費用都扣掉了,所以就看你們在簽合同之前怎麼約定的了.我家裡人的公司也是這樣,當時的承諾工資收入的時候就說好了,只要是發生他個人身上的費用就全部計入他的工資收入里,一般外資企業都是這樣的,就像稅前稅後工資一樣,要是跟單位協商的時候是按稅前工資拿的話,可能一個月8000塊,要是按稅後拿的話,公司扣繳納完就會是6500元左右,反正是背著抱著是一邊沉的,所以要看你入職之前怎麼跟公司約定的了.
不明白給我留言,祝你好運!

『貳』 稅後工資還用扣社保嗎

不需要了。

稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險回、答醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。

社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。

(2)稅後工資社保自己承擔嗎擴展閱讀：

社保計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『叄』 稅後工資包括個人所交的社保嗎

個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

『肆』 繳納社保的基數是按照稅前工資，還是稅後工資計算的呢

五險一金的基數是稅前工資。

社保繳費基數指公司上一年度員工工資總額，實踐中不一定完全等於工資總額。根據上年度當地社會平均工資，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費，超上線按上線繳費，區間按員工工資額度繳費（工資總額包括工資、補助、獎金及其它國家規定納入社會保險基數的內容，並不單純指每月發放的工資凈領額度）。

(4)稅後工資社保自己承擔嗎擴展閱讀：

《社會保險法》
第九十條：社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

『伍』 稅後工資包括個人要繳納的社保公積金嗎

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法內進行計稅容的部分。社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。

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『陸』 稅後工資需要扣社保

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個人需要繳納社保個人部分，但是這部分費用內不包括在你的稅後工容資中的，也就是說相當於是單位給你出的。比如稅後工資5000元，稅前工資包括社保個人繳費部分和個人所得稅後可能有5800元，相當於是約定5800元的稅前工資，就從5800裡面扣社保和個稅。

『柒』 約定稅後工資，但是勞動合同中約定社保個人部分自己承擔，如何處理

勞動者和用人單位約定稅後工資，但是勞動合同中約定社保個人部分自己承擔，該條款可以由勞動仲裁機構或人民法院認定為無效，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法給勞動者辦理社保。
勞動者可以到用人單位所在的的社保局進行投訴。
《社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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『捌』 稅後工資包括個人要繳納的社保公積金嗎

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稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。

『玖』 稅後工資需要扣除個人社保嗎

個人需要繳納社復保個人制部分，但是這部分費用不包括在你的稅後工資中的，也就是說相當於是單位給你出的。比如稅後工資5000元，稅前工資包括社保個人繳費部分和個人所得稅後可能有5800元，相當於是約定5800元的稅前工資，就從5800裡面扣社保和個稅。

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『拾』 稅後工資個人社保部分

個人需要繳納社保個人部分，但是這部分費用不包括在你的稅後工資中的，也就是說相當於是單位給你出的。比如稅後工資5000元，稅前工資包括社保個人繳費部分和個人所得稅後可能有5800元，相當於是約定5800元的稅前工資，就從5800裡面扣社保和個稅。

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