溫州餐飲業按工資的百分之幾繳社保

❶ 餐飲行業一個月要交多少社保

上海社保繳費標准（按具體月工資的比例計算）
養老保險單位繳納比例：21%;個人繳回納答比例：8%
醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%
失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%
生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費
工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費
上海住房公積金繳存基數及繳存比例：為各7%。

❷ 深圳百勝餐飲集團為職工繳納的社保五險和公積金比例是多少要求真實數據

第一 你找個在百勝的工作的員工 問下工資 看下他的相關繳納多少公積金回 五險 就算出多少比例了答

第二 在結合深圳同等條件員工多少比例標准就清楚了 社會保險中心電話12333查詢

第三 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

❸ 上海餐飲服務員一個月要交多少社保

上海社保繳費標准（按具體月工資的比例計算）

養老保險單位繳納比專例：屬21%;個人繳納比例：8%

醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%

失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%

生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費

工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費

上海住房公積金繳存基數及繳存比例：為各7%。

❹ 在餐飲公司工作3年，第一年沒有給簽訂勞動合同與繳納社保，2年離職後是不是可以通過勞動仲裁要求補交

可以通過勞動仲裁等途徑要求你以前的公司為你補交第一年沒繳納的社會保險並要求給出相應的經濟補償，只要你提供的證據有效真實，百分百可以獲得仲裁的支持並不需要支付任何費用。

❺ 餐飲小店怎麼買社保

用人單位繳納社會保險的總原則：

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

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社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

❻ 我是外地人，在上海餐飲工作，公司交了差不多一年社保，每月扣除我410塊工資，請問可以轉會西安嗎

您好，可以的復。
現在社保都制是可以累計養老跟醫療的年限的，也是可以轉移養老跟醫療保險的。轉移步驟如下：
1.先在西安交上社保，大概3個月左右時間到帳後再去上海繳納社保的社保局列印養老跟醫療的轉移憑證，轉移憑證列印需要帶上自己的身份證及社保卡。
再將列印好的轉移憑證帶到現在西安交社保的社保局辦理接收就可以的；
注意有的地方的社保卡費用也可以轉移，所以到上海社保局列印憑證的時候可以問下社保局工作人員的。
謝謝採納，希望可以幫到您，如果有需要可以追問。

❼ 餐飲行業一個月要交多少社保

社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為專上年全市職工工資的屬60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。