工資和社保檢驗

1. 工資與社保的關系

一般按稅前工資的抄一定比襲例繳納社保個人應繳納部分，一般比例為20%左右（各地略有不同）。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。

工資個稅的計算公式為：
應納稅額＝（工資薪金所得－「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數

2. 社保年檢，工資表是按購買社保的人員名單做嗎和申報的個人所得稅工資不一致有關系嗎

社保年檢人員名單要按社保在繳人員名單來做，他們的工資要按你繳納的基數來做，余或不要按實際的，一般單位都是給員工繳納的最低基數來的，我想你們單位應該也是這樣吧，所以員工的工資有些高於這個基數的嫌彎不要體現出來，全部按最低基數這個工資來做。如果你按實際的工資來的話，社保地豎者伍方會要求你把基數上調的。

3. 關於工資和社保

你好，你這種情況，建議直接撥打12333勞動保障部電話咨詢下就明白了！

他們會幫助你的！

祝你順利！

4. 勞動保障年檢工資與社保繳費基數的關系

應該是一致的，但來有兩種情況源是可以不一致的。一、你公司的某員工工資很高，高於社平工資的三倍以上，社保繳納基數只能是三倍，這樣，勞動保障年檢工資就要高於社保繳納基數了；二、你公司的某員工工資很低（但應高於當地最低工資標准），低於社平工資的60%，社保繳納基數是以社平工資的60%計算的，這樣勞動保障年檢工資就要低於社保繳納基數了。否則，應該是一致的。

5. 社會保障年檢的工資表和社保申報的工資不符~~~

如果你填的工資數大於等於最低社保基數，社保局就按你的申報工資數確定該員工的繳費基數，你如果不想給他上6000的社保，你就將工資額降填就行了，但不能低於你當地的最低繳費基數。

6. 勞動年檢和社會保險年檢的區別

一、側重不同

1、勞動年檢，一般是由勞動部門的勞動監察局或者勞動監察大隊進行，主要側重有關勞動者有關勞動方面的檢查，檢查的主要項目是根據勞動法，勞動合同法等規定的范圍：職工的合同簽訂情況，合同履行的情況，待遇工資情況。

2、社會保險年檢，是由社會保險部門進行檢查，只要是側重檢查企業的繳費情況，核查企業是否按照規定按時足額繳納了社會保險，企業有沒有隱瞞工資總額，虛報工資的行為，是否按照國家規定，全部給職工繳納社會保險的行為，等等。

二、檢驗內容不同

1、勞動年檢

勞動保障年檢是縣級以上勞動行政部門依法按年度對用人單位遵守勞動法律、法規、規章的情況進行定期審查的一項勞動行政監督檢查制度。勞動年檢堅持檢查指導、處罰與教育相結合的原則。

2、社會保險年檢

《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》實行定期驗證制度和換證制度。每年一次。年檢工作與年度的繳費基數申報核定、個人賬戶公布等一並在上半年進行。

三、檢驗方式不同

1、勞動年檢

一是准備階段：研究年檢內容，准備年檢表格和資料。

二是自查階段：用人單位領取年檢資料，積極進行自查自糾，並按要求提供本單位遵守有關勞動法律，法規的情況。

三是審查階段：勞動監察機構認真審查各單位的年險資料，並分別情況進行處理。

2、社會保險年檢

在當地社保局要求年檢的期限內進行到指定窗口拷盤（拷取社保局年審的初始資料）。

7. 工資和社保的關系

工資低於社保最低界限就按最低標准叫社保。另外工資與社保沒有什麼關系，一般公司都是按一個固定工資給員工交。個人交社保可以選擇等級

8. 社保年審這個個人繳費工資之和怎麼填啊

社保年審的個人繳費工資之和，就是說去年你們是按照社保，哪個繳費工資的金額每月再乘以12就可以了。

9. 工資基數和社保有什麼關系

社保繳費基數是依據當事人上一年度月均收入（新入職人員以其第一個月的應發工資為准）、當地本年度繳費基數上下限綜合確定。當事人當前的工資收入是作為次年繳費基數計算的依據，和當前繳費基數沒有關系。

10. 社保基數年檢是看基本工資還是工資總和

應該按基本工資。

一般來說，崗位工資是有變動的。

如果你單位願意給職工基數提高。也可能加上崗位工資一起申報。