社保工資越低

1. 社保繳納基數比工資低

個人實際工資與社保繳費基數有直接關聯，按政策和規定繳費比例計算，個人工資基數越高，繳納的社保費就越高。單位部分的費用也要按個人工資基數比例計算給你交納。現在交的社保費多，退休時的退休工資就越高。

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2. 社保申報工資比實際的少會有什麼影響

我是中國平安深圳分公司的業務員，對社保比較了解。

社保是國家法專律規定的，國家和企業給屬員工的一個福利保障。以深圳為例，社保申報應該按實際工資來進行申報，除開以下條件外：

深圳戶口：
實際工資低於上年度市平均工資，以上年度平均工資60%繳納，實際工資高於上年度實際平安工資300%,按3倍市平均工資繳納。

非深圳戶口：
最低繳納不能低於市最低工資標准，最高不高於3倍市平均工資繳納。

除開以上兩種條件設限，一般無要求按工資的標准來給付社保的，但因為很多無良老闆，為了節省成本，不按實際工資繳納社保，按最低或盡可能低的標准繳納的也大有存在。

影響：社保養老也是實行公平的領取原則，繳的越多，以後養老領的越多，繳的時間越長，以後也同樣領的越多。 (當然，以國家政策不變，及以後國家人口老年化越來越重，社保資金不要出現太大的缺口為原則。)

3. 為什麼社保交越低，個人所得稅交越多

社保少了，應納稅所得額就高了。
一般來說：
工資 - 個人應交社保 = 應納稅所得額

4. 繳納社保，工資低於最低繳費基數，單位要求差額部分個人連同單位的全

不合理。
說明單位給你的工資太低；
單位部分應該單位承擔，個人部分員工承擔。
你可以打電話給社保局投訴。

5. 社保最低基數為什麼會比最低工資標准要高

四險和醫療的抄基數分別為1490元和2236元，現在北京市最低工資定位於960元。
那有什麼辦法呢？尤其是如果你的工資是1600元，那麼如果你上保險四險就要以1600算醫療就要以2236算，那才是最痛苦的事情！

6. 單位辦社保工資寫的低會有什麼影響

不是，公司騙你呢，如果把你的基數定高了，最高是三倍深圳社平工資，應該專是在1W以上，按照你的屬工資標准，肯定是三倍社平來做基數了

基數高，不僅你自己交的多，公司交的也更多了，養老保險，單位交10%，個人交8%，2000和1W，單位交的肯定不一樣多了，並且醫保等單位需要交的更多，自然是不願意給你按照實際工資來交了

待遇肯定有影響的，基數高低和交費時間長短直接決定了將來養老金的多少，你現在只是深圳最低基數，也就是社平工資的60%，將來的養老金自然少很多了，養老保險不是大鍋飯，不同的人交費基數、交費時間不一樣，養老金也不一樣的

深圳是最不看戶口的地方，只要在深圳參保滿15年，就可以在深圳辦理退休和按照深圳標准領取養老金的

公司一直在忽悠你呢

7. 有人說社保繳費越低越劃算，真的是這樣嗎

有人說，你交的社保費越多，你最終會拿得越多。這是事實嗎？我認為事實是真的，因為這也是我國養老保險制度的一項原則。我國的養老保險制度是多繳費、長繳費的原則。也就是說，你繳納的養老保險費越多，繳納的時間越長，最終就可以獲得更高的養老金待遇。

據說，提高自己的養老保險繳費年限，以及平均繳費指標，將大大提高自己今後的養老金待遇。也就是說，你支付的費用越多，你享受的福利就越多。沒問題。我們也可以簡單地理解這個問題，也就是說，我們可以把這個問題理解為一種普通的投資，最後我們可以得到投資回報，所以投資回報的水平取決於你的投資本金的大小，因為我們普通的投融資，你投的錢越多，你的投資回報就越高你得到的回報，其實也是一樣的，和養老保險一樣。你買的養老保險越多，你最終的養老金福利就越高。

當然，也有一個問題，也就是說，作為一個企業的在職員工，他們不能幹預和提高自己的支付標准，因為他們都是由企業單位決定的，但是我們可以做一件事，就是盡量不要中斷支付期，因為保證期夠長一個支付期，這樣他們就可以保持不間斷，從而使自己累了，我們可以最大限度地支付年份數，這樣我們就可以得到最高標準的養老金待遇，這是我們所能做到的。

8. 扣除社保後低於最低工資了，該怎麼辦

最低工資標準是針對稅前工資的，扣除保險以後所得工資低於最低工資標准也是合法的。

當然最低工資也不用繳納個人所得稅。五險一金勞動者自己可以多繳納，也可以少繳納；所以最低工資是包含五險一金的。

最低工資標準是政策指導性的勞動報酬底線。合理確定最低工資標准，既是在維護和保障低收入者的正當權益，又是降低收入分配「馬太效應」的重要途徑。雖然各地在上調最低工資標准時，常會面臨來自企業的「訴苦」，但管理者應當保持清醒頭腦，實事求是地分析企業經營狀況與勞動者報酬之間的關系。企業也要明白，處於收入分配鏈末端的最低工資標准，本來就不是「高不可攀」的。

(8)社保工資越低擴展閱讀：

最低工資標准,是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標准，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高於這個標准，至少不能低於這個標准。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（ 第21號 ）]已於2003年12月30日頒布。

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。

二、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

五、國家、省對相關勞動定額標准有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標准計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標准。

9. 扣除社保後低於最低工資了，該怎麼辦

根據勞動相關法律法規規定，職工最低拿到的可支配工資不得低於最低工資標准，其中可支配工資中不包括勞動保障費用(社保)。也就是說你單位發到你手中的實際工資不夠當年度最低工資標准，你可以去單位所屬的勞動機構投訴。當然，你工作很有可能就不保。

10. 社保工資低於最低工資標准，正常嗎

退休金沒有按半月計算的，是全月。最低工資標準是指在職人員說的，與退休者退休金沒有絲毫關系。
退休金沒有最低標准限制，都是按個人繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資（當地），套進規定公式計算的，上不封頂，下不保底，有多少算多少。
就看當地最低工資標准，就知不是經濟發達地區，社保繳費也高不到哪裡去，繳費15年，就算是最後兩年繳納最高，也拉不起那13年，根據800元的最低工資標准，他能拿到480元養老金，實屬正常。