社保的應付工資數字怎麼算

Ⅰ 應付職工薪酬—社會保險科目怎麼核算

應付職工薪酬-社會保險科目核算方法是：
1、計提社保時：
借：管理費用-社保費
貸：應付職工薪酬-社會保險
2、支付時：
借：應付職工薪酬-社會保險
貸：銀行存款
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(雇員和僱主)收繳的費用。

Ⅱ 社保年審中出現了應付工資>繳費基數怎麼處理啊我想要具體的方法.

社保的年審是社保登記證的年審，關於應付工資大於繳費基數，那你就要去社保局補繳了，你的前繳費基數是多少，查證後的應付工資是多少的差額的一個補繳。

Ⅲ 社保局要求提供的應付工資科目是什麼東西

社保局要求提供的應付工資科目是指應付職工薪酬科目及其二級科目的數據，總體是指公司的職工工資及相關稅金。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

Ⅳ 應付職工薪酬職工社會保險怎麼算

應付職工薪酬 包括哪些內容----------新會計准則下，應付職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。（二）職工福利費。（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中，養老保險費，包括根據國家規定的標准向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬於職工薪酬。（四）住房公積金。（五）工會經費和職工教育經費。（六）非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 個人承擔的個稅和社保 公積金 如何核算-----核算分錄為 繳納時 借：應付職工薪酬---社保（單位部分） ---公積金（單位部分） 其他應收（付）款 ---社保（個人部分） ---公積金（個人部分） 應交稅費---個人所得稅 貸：銀行存款 計提時 借：管理費用-----社保（單位部分） ---公積金（單位部分） 貸：應付職工薪酬---社保（單位部分） ---公積金（單位部分） 從工資扣回時 借：應付職工薪酬--工資（應發數） 貸：其他應收（付）款 ---社保（個人部分） ---公積金（個人部分） 應交稅費---個人所得稅 庫存現金（銀行存款）（實發數）

Ⅳ 社保局基數申報要求提供的《應付工資科目》（紙質）是什麼

就是應付職工薪酬科目下設的應付工資明細賬
如果是軟體記賬需列印出紙質的

Ⅵ 社保算是應付職工薪酬么

社保屬於應付職工薪酬范圍。你說的14%是指福利費用支出。超過部分自然是要匯算清繳的。

Ⅶ 做工資時，職工的社會保險怎樣計算

職工月工資的社會保險繳納分為養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。計算方法是： 個人 單位
養老保險：被繳費人上年度月平均工資 * 8% 20%
醫療保險：被繳費人上年度月平均工資 * 2% 7%
失業保險：被繳費人上年度月平均工資 * 1% 2.5%
住房公積金：被繳費人上年度月平均工資 * 5% 5-20%
每年社保機構和住房公積金管理中心要下達本省月繳費基數的最低限和最高限，如果職工本人上年度月平均工資低於最低限的按最低限繳費基數，超過最高限的按最高繳費基數繳納。
下發當年繳費基數在當年的4月份或7月份，前幾個月可預扣預繳。
醫療保險在個人月繳費的2%基礎上，還要繳大病險1.6元。
具體情況可向當地社保管理機構垂詢。首次要到管理機構辦理開戶手續。
會計分錄：
一、企業在分配應付職工薪酬時做如下帳務處理
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
在建工程等
貸：應付職工薪酬-工資
社會保險費
住房公積金
二、發放職工薪酬做如下處理
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款 或：庫存現金
其他應付款- 個人保險費
個人住房公積金
三、繳納社會保險費和個人保險費的處理
借：應付職工薪酬- 社會保險費
住房公積金
貸：銀行存款
借： 其他應付款- 個人保險費
個人住房公積金
貸：銀行存款
說明：社會保險費和住房公積金是企業按有關規定計提向有關部門繳納的。 個人保險費、個人住房公積金是企業從個人工資代扣代繳的。

Ⅷ 請問應付工資包括個人社保都算費用嗎

是的。社保是在工資中扣除了。但是社保是費是工資總額中支出的。

Ⅸ 工資2500，社保繳費基數1800 ，應付工資金額是多少

183.6元，計算方式1800*(0.08+0.02+0.002)=183.6元。養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

(9)社保的應付工資數字怎麼算擴展閱讀：

社會保險繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。