公戶開工資和社保有關嗎

❶ 給職工交社保和工資多少有關系么

社會保險個人繳納部分=月工資×個人應承擔的繳費比例。

例如：你本人工資為3000元，養老保險個人承擔部分繳費比例為8%，那麼養老保險個人繳費部分為：240元。以此類推，如果醫療保險個人繳費比例為2%，那麼個人承擔部分為60元。

所以你這72元，可能是只繳納了醫療保險，而未給你繳納養老保險，具體情況，可以攜帶身份證去當地社保中心查詢一下。

❷ 社保跟工資有關系嗎

社保累計交滿15年就能退休了，退休以後的退休金按退休上一年度的社平工資來計算，退休金=退休上一年度的社平工資X繳費年限的百分比+個人繳費總金額的1/120，社保男60，女50（公務員55）退休，退休金從滿60（女50）的生日當天開始計算。領的多少跟戶口沒有關系。

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❸ 公司新進人員不交社保可以走公司賬戶發工資嗎

不可以不交社保，走公司賬戶發工資，不交社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門對用人單位進行罰款；用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(3)公戶開工資和社保有關嗎擴展閱讀

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❹ 工資和社保的關系

工資低於社保最低界限就按最低標准叫社保。另外工資與社保沒有什麼關系，一般公司都是按一個固定工資給員工交。個人交社保可以選擇等級

❺ 什麼是公戶社保發的退休工資算公戶嗎

國有抄企業如果在1992年10前（全國開始養襲老保險統籌）退休，那麼所謂的退休金是按照以前的標准核算的；即使有的國企老退休職工的退休金，後來改為由社保基金發放，但其計算標准都是依據的社保建立前的舊政策，跟現行的養老保險政策沒有關系。如果職工是在1992年10月後退休，所謂的退休金就是養老保險規定中的養老金，共有四塊組成，但各地標准有差別，計算也很復雜，但目前都採取電腦自動生成，一般不會有錯誤。

❻ 新開戶企業要申報社保工資嗎

新開戶的公司到人力資源和社會保障局在「行政服務中心」的窗口填《社會保險回費申報表》，然後答去地稅局申報繳費，也可銀行開戶直接網上申報。
申報完後，根據社保局相關部門的要求按月或按年做職工養老保險賬戶。賬戶按年做還是按月做可向社保局養老保險部門咨詢。如果企業人少（三五個、十個八個人）怎麼都好辦，如果人多了可要小心謹慎，別搞亂了，尤其是涉及到調入調出的問題、職工重復參保的問題等不可輕視。

❼ 公司沒給個別人交社保可以和大家一起公戶開工資嗎

公司沒給個別人交社保，可以和大家一起公戶開工資的。

❽ 公司剛開業，現在已經有人需要交社保，工資需要從公戶發放一部分了嗎

什麼抄叫有人需要交社保？？襲？
依勞動法、社會保險法之規定，用工單位在職工入職一個月之內必須為職工參加社會保險。這是國家法律強制的。而且社會保險每年對你單位財務進行一次審計的。你從什麼戶發錢，對於社保來說都沒有任何意義。而且你若少繳或不繳社會保險費，職工即使現在不敢說什麼，但在離職一年之內還有權申訴，社保會依法處罰的。這個你可以查一下社會保險法。
另外，不繳社會保險費的職工，你單位不能開除（他領不到失業金時會申訴），不能生病（醫療費用不報銷），不能發生工傷（這個不用說了），還不能結婚生育（生育保險待遇你單位肯支付嗎）。
最重要的是：2019年起，社會保險費用由稅務徵收，你認為稅務不查你公司嗎。

❾ 公司給員工交社保一定要按工資來交嗎

要按工資來交。

如果本人工資低於了當地最低社會保險繳費基數的，按照當地最低的社保繳費基數繳納；

如果本人工資高於了當地最高社會保險繳費基數的，按照當地最高社保繳費基數繳納。

你的繳費基數是1500元，所以社保按1500來交不違法。

最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

拓展資料：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

❿ 企業對公賬戶給職工繳納工資和社保

根據這個假設，到手的工資確實只有2800元，必須是扣除社保之後的實發工資，只要單位如實上交社保，有社保賬號，每個月社保都會按時扣除費用的，前提是必須保證單位賬戶上有足夠的錢。