第一年沒買社保第二年有買辭工

㈠ 在公司做了兩年多第一年沒簽合同也沒買社保第二年才簽合同買社保現在合同到期了辭職賠償嗎

勞動合同到期，勞動者主動不續簽合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。

㈡ 辭職後社保沒有續交，一年多了，以前交的錢會失效嗎

不會失效的，你到了新單位後，可以提供身份證讓之前單位的人幫你辦轉出證明，讓新單位去當地的社保局辦接收就可以的，之前才同事辦過，不過你要把一年來沒交的補上才可以把這兩份銜接上

㈢ 員工沒有買社保，辭職已經一年多了，現在要求老闆補交社保，怎麼辦

如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓老闆補繳社保的個人主張。

㈣ 公司沒買社保，辭職後能否索要賠償

這是雙方責任，第一公司與你簽訂的是一年合同，之後在就沒有簽署，專按照勞動合同法規屬定，這屬於合同延期，也是默許，這一點法律是支持的。第二，在你沒有與上一家公司解決合同時，你與另外一家簽署了勞動合同，這是違法行為，屬於你違約在先，上一家公司可以對你提起訴訟和勞動仲裁。第三，上一家公司沒有給你在第二年簽署合同有沒有其他原因？如果沒有，照常發工資，這就屬於承認第一次的勞動合同，工作時間長可轉變為無固定期用工。所以還是謹慎處理為好。

㈤ 辭職後社保有一年時間沒交怎麼辦,會不會給我停止了

辭職之後，原單位會給你停了。如果到了新的單位，新的單位會繼續繳納社保。具體如下：

離職後只需要拿到原單位開具的解除勞動合同書，交到新單位單位的人力資源管理就會為您辦理相關手續。

一、已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。然後新公司辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇。

二、如果你去外地了，那麼得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張「繳納憑證」帶到新地方新單位，就可以了，其餘的事由單位來辦。

三、如果轉移到本地的新單位，則只需將你的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續交手續（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。

拓展資料：

社保異地轉移的具體流程如下：

1、職工離開本市，到其他地區就業的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶後，列印《基本養老保險參保繳費憑證》（以下簡稱《參保繳費憑證》）；

2、再由本人持《參保繳費憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險、醫療保險關系轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。

㈥ 在公司上了二年,沒買社保,只簽一年合同,准備辭工,怎樣寫辭職書才有賠償

單位沒有為員工繳納社保費用，員工可以直接申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，並要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。

依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈦ 在公司幹了三年第1年沒有買社保,後面兩年買了,現在辭職了可以告它嗎

可以去社保局稿告，要求公司補繳第一年的社保，不過補繳社保的話個人部分需要個人支付，公司只支付公司部分。

㈧ 辭職後個人續交社保應該怎麼辦

1、可以只辦理養老保險的續交，這個只要去當地的勞動和社會保障中心問一下工作人員就可以了，會告訴需要什麼材料，然後自己帶材料去辦理一下就可以了！

2、個人繳納的社保基數當然可以調成南昌市的最低基數。

3、個人檔案跟繼續交社保沒有什麼必然的聯系，去續交社保只要帶好勞動手冊，職工保險手冊，還有轉移單等資料就可以的，跟檔案沒有直接的關系吧!

4、可以的，但是需要單位的人事幫一下，具體的可以問一下你們單位的人事，會告訴具體怎麼做的。

因為在辦理失業保險金審核的時候需要提供下面的材料：

1、《失業人員享受失業保險金申請表》

2、單位出具的終止或解除勞動關系的證明

3、《就業登記證》也就是勞動手冊

4、《職工養老保險手冊》

(8)第一年沒買社保第二年有買辭工擴展閱讀：

異地社保續保：辭職後，如果離開原來的地方，去了外地工作，那麼就得將社保轉移至外地，這樣企業才能繼續代繳社保。

想要轉移社保至外地，只需到原交費地的社會保險部門開一張社保「繳納憑證」，並帶到新地方的新單位就可以了，其餘的代理社保之事由單位全權辦理。

因為只需把社保轉移到本地的新單位，所以這時將社保號告訴新單位就行了，不用再去社保局辦理其它業務，單位就可以根據社保號辦理社保續保手續。

但如果不知道自己的社保號，又不想到原公司問，只需憑身份證到社保部門查詢即可。

㈨ 如果辭職了中間有幾年沒工作社保怎麼辦

1、補繳中間2年空繳部分，在入職新公司前進行補繳。或者與現公司協商，以個人名義全額擔負由公司補繳。

2、不進行補繳2年空繳部分也是可以的。養老保險是進行累計核算繳費年限的最少不得少於15年。醫療不得少於25年，故在退休前可以核算好先關的時間期限即可。

3、至於新單位繳納社保，會根據入職當月進行繳納，不會自動補繳以前年份。

也就是說，如果辭職了中間有幾年沒工作，社保是允許中間斷交的，也可以將社保轉移為個人的，由個人繳納。社保是累計計算的，只要累計交滿15年社保到退休年齡時就可以享受退休金待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第十九條規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

(9)第一年沒買社保第二年有買辭工擴展閱讀：

社保的繳納方式是：

1、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為其繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。

2、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。

《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第三條規定，參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構（以下簡稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。

參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額（含本息，下同）累計計算；未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續；其中出國定居和到香港、澳門、台灣地區定居的，按國家有關規定執行。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈩ 公司前兩年沒有買社保，現在辭工了，可以申請勞動仲裁嗎

勞動仲裁一般不受理社會保險參保、繳費爭議。建議離職人員直接向社保部門投訴用人單位違法參保行為，請求社保責令用人單位為離職人員參保，並補繳社保費用。