工資扣社保不足5000

㈠ 實際工資低於繳納社保基數，請問這樣合法嗎

合法，社保繳來納基自數只是當地上一年度社平工資的一個平均值，員工的實際工資低於平均值是可能的。

例如：有的人工資水平2000元，有的人工資水平8000元，則這兩個人的工資平均數是5000元，2000元低於5000元也是合理的。只要不低於當地的最低工資標准即可。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

㈡ 要求公司給月薪，是要扣完社保後的還是沒扣的比如要5000，社保是在這5000里扣，還是社保不用扣

一般都是說稅前，扣完社保後會少不少。現在所說的收入多少、包括各項統計數版據中說的人均收入等，都權是指的稅前收入。
想要稅後收入5000，當然可以對公司提出來，但是公司會不會同意就不一定了，一般來說，五險一金要佔稅前工資的兩成以上，這還沒有算個稅，也就是說，5000的稅後收入，公司要給發6500左右的工資才行。

㈢ 工資不足5000的可以交10000基數的社保嗎

交社保的基數高，那麼以後拿的退休金可能會多一點，一般來說，跟單位的總工資有關系

㈣ 扣除社保後工資超過3500不足5000怎麼扣稅

具體工資多少?超過3500的100萬也超過了4000也超過了。反是8000以上的扣個人所得稅45%,8000以下依次遞減。最低為3%

㈤ 工資5000 ,社保個人,公司各應繳多少,怎麼計算.多謝謝了.

這要看單位申報的繳費基數是多少了，如果按實際工資繳費，如果拿5000乘如下百分比。根據《中華人民共和國社會保險法》第六章第七條規定計算如下所示：

1.醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

2.養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

3.失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

4.工傷保險:個人無，單位1%；

5.生育保險:個人無，單位1%；

6.公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

(5)工資扣社保不足5000擴展閱讀

社會保險與商業保險的主要區別 （相輔相成，各司其職，並行不悖）

（1）目的不同

社會保險是國家強制實行的以保證社會安全為目的保險制度，不是贏利機關。

商業保險是一營利為目的企業經營活動。獨立核算，自負盈虧，國家不予補貼。

（2）作用和對象不同

社會保險以勞動者及其供養的直系親屬為對象，

在勞動者喪失勞動能力時按規定標准給予物質幫助。

商業保險以全體國民為對象。

保險人和被保險人雙方都有自由選擇的權利，

按繳納保險費的多少盒事故發生的種類，給與被保險人一定的經濟補償。

（3）權利與義務對等關系不同

社會保險強調勞動者必須來才行為社會貢獻勞動的義務，並由此獲得享受社會保險待遇的權利。

商業保險是一種「多投多保，少投少保，不投不保」的等價交換關系。

㈥ 工資15000元社保怎麼交,我個人應交多少

工資15000元，如果公司按照其實際工資為標准進行社會保險的繳納，那麼其具體如下：
養老保險單位20%-3000
醫療保險單位10%-1500
失業保險單位1%-150
工傷保險單位0.5%-75
生育保險單位0.8%-125
個人需要繳納的部分：養老8%-1200，醫療2%-303，失業0.2%-30.
因此個人需要繳納1533元，單位需要繳納的是4850元。

㈦ 關於新出的個人所得稅專項扣除，不太懂。到手工資4500多，不足5000，是不是不需要填報

1、收入沒達到5000元起征點的可以抵扣嗎?
目前，扣除"三險一金"等項目後，個人收入沒有達到5000元起征點的人群還不需要繳納個稅，暫時就不會涉及到扣除問題。
2、專項扣除都需要納稅人自行申報嗎?
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例(修訂草案徵求意見稿)》，明確了專項附加扣除的辦理方式，取得工資薪金所得的納稅人，可以提供信息由扣繳義務人預扣預繳時辦理。
簡單說，納稅人可以提供相關信息，由單位代扣代繳，同時，由於部分信息涉及到個人隱私，納稅人也可以選擇向稅務機關自行申報。
3、為了實現扣除，老百姓會不會因為發票或證明跑斷腿?
專家指出，總體看，此次公布的辦法較好地兼顧了公平和效率，減負力度超出預期，稅收征管也力求簡便易行，盡量避免讓納稅人提供各種證明。舉例來說，納稅人在子女教育和贍養老人方面的支出發票等都是不需要提供和進行額外說明的。
同時，鑒於該政策涉及面廣、實施情況復雜，國家正在加快建立部門間信息共享機制，防範虛假騙稅逃稅行為，確保征管風險可控。
4、二孩子女教育可以抵扣嗎?
意思是你收入過五千的部分有1000不需要交個稅，每個子女每年12000 元(每月1000元)的標準定額扣除，這也契合國家目前放開二孩的大政方針，可以有力減輕二孩家庭的支出負擔。
5、三歲以下的嬰兒，花銷也很大，為什麼不抵扣子女教育項目呢?
一位業內資深專家向小編表示，子女教育包括學前教育和學歷教育，三歲以下屬於撫育階段，不屬於教育階段，暫時還未納入抵扣范圍。
6、租金扣除需要什麼證明?
根據徵求意見稿，納稅人應當留存住房租賃合同。
7、租金扣除為什麼分地區?
目前確實分為三類扣除標准，承租的住房位於直轄市、省會城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標准為每年1.44萬元(每月1200元);
除上述城市外，市轄區戶籍人口超過100萬的其他城市，扣除標准為每年1.2萬元(每月1000元)，市轄區戶籍人口小於100萬的其他城市，扣除標准為每年9600元(每月800元)。

㈧ 國家有沒規定工資最低5000才能交社保

繳納社保是根據當地最低社評工資為標准，只要是正常工作單位就應該為員工繳納社保，社保最低繳費基數為當年社評工資的60%，建議到社保局查詢當地具體社評工資標准

㈨ 如果扣除社保公積金以後工資是5000元，這在稅務上面如何避免交個人所得稅

假如你的工抄資包括：應付工資5300元，當月社保200元，當月公積金100元。

如果你交公積金，那麼你的個稅計稅基數是5000元；如果你不交公積金，那你的個稅計稅基數是5100元。
5000元交的個稅比5100元交的個稅少一點。

㈩ 員工離職工資不夠社保代扣怎麼辦

員工離職復後社保當月做增制減，就不需要給員工再繳納社保，因此也就不存在代扣的問題。
員工停繳社保流程:
減員處理，兩種方法
1：網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；
2：在企業管理子系統里打出減員表， 報盤後去社保中心窗口辦理。
網路申報：
已開通網路申報的繳費單位，每月1-15日內可在互聯網上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統製作並導出增、減員報盤文件。