『壹』 個體工商戶的老闆都是怎麼參保的給自己買交社保嗎
深圳的個體工商戶還不能給員工交社保的
『貳』 家裡自己買了社保，老闆又要給買社保，請問能買嗎
如果家裡與單位不同屬於一個地區（地市級），就得讓單位購買，家中的暫時停掉不繳費了。
如果一個地區，單位繳納的於家中的都在一個賬戶上。
『叄』 個體經營戶老闆給我買了社保我辭職不幹了可以自己交嘛
可以，只要你與老闆解除勞動合同，老闆到社保局辦理你的社保減員，如果是本地常住戶口，就到戶口所在地街道辦事處社保服務中心報到，進行失業登記，然後辦理個人繳費手續。
非本地常住戶口不允許以個人名義繳費。
『肆』 私企老闆給員工買社保，不願簽勞動合同是什麼原因
私企老闆不給簽勞動合同，不買社保，勞動局不管，勞動者可到用人單位所在地的內勞動爭議容仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位補繳社保，要求用人單位承擔未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『伍』 如果私企老闆沒有買社保及沒有勞動合同怎麼賠償
私企沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為未繳納社保勞動者提出解除勞動關系後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『陸』 如果我是一個老闆，那麼給員工和自己買社保有什麼好處和壞處呢
好處：
1、企業的利益需要高素質的員工來實現，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；
2、高素質的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業的發展；
3、另外，工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。
壞處：
企業不為員工繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
『柒』 私企老闆給員工買社保有什麼條件老闆自己沒買社保可以給員工買嗎
勞動法規定用人單位應該給員工繳納社保，作為私企老闆應該無門檻為員工繳納社保不得隨意設定條件或拒絕為員工繳納社保。你目前的情況你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位為自己繳納社保，也可以去法院起訴單位要求支付社保相關費用。老闆給自己買不買社保是他自己的自由，不能以此做借口拒絕為員工繳納社保的
『捌』 私企老闆自己交社保如何做分錄
我做的分錄如下
1、計提社保
借：相關費用（管理費用或製造費用）-工資 6000
-養老保險 1200
- 失業保險 120
- 醫療保險 360
-生育保險 96
-工傷保險 42
-公積金 720
貸： 應付職工薪酬 -工資 6000
-養老保險 1200
- 失業保險 120
- 醫療保險 360
-生育保險 96
-工傷保險 42
-公積金 720
2、發放工資
借：應付職工薪酬--工資 6000
貸 ：應交稅費--應交個人所得稅 32.7
其他應付款-代扣代繳個人保險--養老保險 480
--失業保險 60
-- 醫療保險 120
---公積金 720
銀行存款 4587.3
3、支付各項保險款
借：其他應付款---養老保險 1200+480
- 失業保險 120+60
- 醫療保險 360+120
-生育保險 96
-工傷保險 42
--公積金 720+720
貸： 銀行存款 3918
4、對沖保險公司款和應付職工薪酬中的保險款 及個人部分
借： 應付職工薪酬- -養老保險 1200
- 失業保險 120
- 醫療保險 360
-生育保險 96
-工傷保險 42
-公積金 720
其他應付款-代扣代繳個人保險--養老保險 480
--失業保險 60
-- 醫療保險 120
---公積金 720
貸：其他應付款---養老保險 1200+480
- 失業保險 120+60
- 醫療保險 360+120
-生育保險 96
-工傷保險 42
--公積金 720+720
『玖』 私企老闆自己如何交社保
我是大連的，負責勞資這塊，你是大連的，可以站內留言