跨年如何補計提工資社保

⑴ 工資都是第二個月發前一個月的工資，那計提社保是怎麼計提呢分錄怎麼做

計提保險部分不對
借：管理費用－社保（單位）
借：管理費用－醫保（單位專）屬
貸：其他應付款－保險金（單位部分）
因為，計提保險只能計提單位部分，個人部分是從個人工資中扣除的，這是計提的單位部分，不涉及個人部分，所以，不能做「其他應收款-社保（個人）
其他應收款-醫保（個人）」；
還有，發工資時
借：應付工資
貸：現金
貸：其他應付款－保險金（個人部分）
上交時：
借：其他應付款－保險金
貸：銀行存款

你做的分錄：其他應收款－社保（個人）不會結平。

⑵ 12月的賬忘了計提社保，稅都報了。現在1月份發現了，能補提回來嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

計提12月份工資不計提1月份社保。版
分錄是錯的，本月做紅字沖權回，然後再做個正確的分錄就行，
正確的分錄如下：
計提工資時，借:管理費用—工資
貸:應付職工薪酬
計提社保時，借:管理費用—社保
其他應收款—社保
貸:其他應付款—社保
支付社保時，借:其他應付款—社保
貸:銀行存款
支付工資時，借:應付職工薪酬
貸:現金/銀行
其他應收款—社保

⑶ 計提工資，社保以及發放，該如何做分錄。謝謝

首先是計提工抄資的會計分錄，可根據員工所在部門記入相應的費用里即可：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額

貸：應付職工薪酬/工資總額
其次繳納社保，公司幫員工代墊社會保險的會計分錄：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額/社保保險（企業繳納）

銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額/公積金（企業繳納）

其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）

其他應收款---公積金（個人繳納部份）

應交稅費---應交個人所得稅

貸：銀行存款
最後是發放工資，就要把公司代墊的社會保險收回的會計分錄：
借：應付職工薪酬/工資總額

貸：其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）

其他應收款---公積金（個人繳納部份）

應交稅費---應交個人所得稅

銀行存款

⑷ 計提社保和工資的會計分錄怎麼做麻煩高手指教

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保專（企業部分）

借：×屬×費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(4)跨年如何補計提工資社保擴展閱讀：

住房公積金的賬務處理

1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

提取時：學會計論壇

借：管理費用--住房公積金

貸：其他應付款--住房公積金

上交時：

借：其他應付款--住房公積金

貸：銀行存款或庫存現金

2.個人部分

付工資時扣除：

借：應付職工薪酬--工資

⑸ 如何做計提工資、發放工資、和交社保會計分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

⑹ 每月工資，福利費，社保的計提和發放會計分錄應該怎麼做

新會來計准則規定福利費應源該是包含在應付職工薪酬下的，因此最科學的做法是將福利費先計入應付職工薪酬，然後將應付職工薪酬轉入管理費用，這樣做的好處是可以准確的核算應付職工薪酬，也就是能計算到底為職工發生了多少費用：
借：管理費用

貸：應付職工薪酬-福利費

借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金

樓主如果對應付職工薪酬的核算要求不高，也可以直接進管理費用。

⑺ 計提12月份工資還計提1月份社保嗎

法人已經在1月份把社保（公司和個人部分）都繳納了。
借：應付職工薪酬版——社保936.4
貸：庫存權現金或銀行存款--社保戶936.4
收到社保收據做：
借：長期待攤或者管理費用（開辦費）——社保936.4
貸：應付職工薪酬——社保936.4
1月份開始實發工資,如果是付12月的工資就要計提，發當月工資一般就不要計提了。

⑻ 計提工資，社保以及發放，該如何做分錄呢

首先。別把問題復雜化。一筆大分錄多借多貸看著就頭疼。拆開來分析。
計提工資： 借：管理費用——工資 10000
貸：應付職工薪酬——工資 10000
支付工資 借：應付職工薪酬——工資 10000
貸：現金（實際發放） 8000
貸：應繳稅金——個稅 200
貸：其他應付款——社會保險（個人承擔部分） 1600
貸：其他應付款——住房公積金（個人承擔） 200
支付社會保險 借：管理費用——社會保險（單位承擔部分） 3000
借：其他應付款——社會保險（個人承擔） 1600
貸：銀行存款 4600
支付住房公積金 借：管理費用——住房公積金（單位承擔） 200
借：其他應付款——住房公積金（個人承擔） 200
貸：銀行存款 400
至於之前會計做賬需要從長期待攤費用調整至管理費用就看你們單位有什麼具體規定了。如果是我。直接 借：管理費用——工資（之前計入長期待攤費用的全部工資部分） 100000
借：管理費用——長期待攤費用攤銷（之前攤銷的長期待攤費用攤銷部分紅字沖回） -90000
貸：長期待攤費用 10000
當然這筆分錄是當年的調整分錄，如果涉及以前年度調整，請參照以前年度損益調整。而且你要先知道前任會計每個月或季度是不是攤銷長期待攤費用及確切金額。

⑼ 怎麼計提社保費，怎麼計提工資

1、個人所得稅、社保、公積金，是在發放工資時計算代扣的，不是在提取時內計算的。容 2、會計分錄 （1）計提工資時： 借：管理費用--工資 貸：應付職工薪酬--工資 （2）發放工資時： 借：應付職工薪酬--工資 貸：應交稅費--個人所得稅 貸：其他應付款--社保（個人） 貸：其他應付款--公積金（個人） 貸：庫存現金 （3）交納社保時： 借：管理費用--社保（公司承擔） 借：管理費用--公積金（公司） 借：其他應付款--社保（個人） 借：其他應付款--公積金（個人）） 貸：銀行存款
假設：我的工資1400，社保492.8，扣除我個人121，公司負擔社保371.8，我實際拿的工資1279，關於社保的計提繳納，工資的計提發放，完整的分錄1.提取:借：管理費用 1400+371.8 貸：應付職工薪酬-工資 1400 其他應付歀-社保 371.82.發工資:借：應付職工薪酬-工資1400 貸：其他應付款-社保(個人負擔部分)121 庫存現金 12793.繳社保:借：其他應付款-社保492.8 貸：銀行存款492.8。