待崗期間最低工資標准社保

① 待崗期間能按最低工資標准發嗎

可以按最低工資標准發放，不低於當地最低工資標准就就不違法。

② 關於待崗工資和最低工資標準的問題，怎麼解決

待崗工資抄只要不低於最低工資標准襲即可，通常是按當地最低工資標准發放，然後扣除各項險金和稅金（大多數情況下待崗到不了繳稅門檻）之類的最後剩餘的就是到個人手中的錢了，所以待崗工資實際到手的錢比最低工資標准還少，有的地區因為個人要繳納的險金金額較大，如果待崗可能要倒出錢去繳納險金。

③ 勞動法待崗工資有哪些規定

勞動法待崗工資按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資內標准。

拓展資料

《工資支付容暫行規定》

第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

第二條：本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條：本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條：工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

④ 待崗期間工資發放標准

在一個工資支復付周期制內的按照勞動合同規定的標准支付工資，超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

生活費標准，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。

(4)待崗期間最低工資標准社保擴展閱讀：

《北京市工資支付規定,第二十七條》第二十七條

非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准。

用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。

⑤ 待崗工資得最低標準是多少

在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

息工待崗
這一制度，源於計劃年代的國有企業，當然現在很多國有企業也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業也採用待崗制度，這一制度在不違反相關法律法規的規定的情況下可以被認定為合法。

為什麼會待崗
一是勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單位的規章制度，給企業造成了損失，企業為懲戒該勞動者，根據文件的規定或者約定，安排勞動者在一定限期內待崗，待崗期間支付一定的生活費用。
二是企業因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，並由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。
三是企業由於改制或者被兼並、收購其他企業或者與其他企業合並的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。

待崗工資標准
企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。
按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

⑥ 關於待崗工資和最低工資標准

從2015年4月1日起，上海市2015年最低工資（2015年上海市最低工資），由原1820元上調到2020元每月。回
附：《關於調整本答市最低工資標準的通知》。

關於調整本市最低工資標準的通知
滬人社綜發〔2015〕10號

各委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區、縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：
經市政府同意，從2015年4月1日起，本市調整最低工資標准。現通知如下：
一、月最低工資標准從1820元調整為2020元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
（一）延長法定工作時間的工資。
（二）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
（三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
（四）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
二、小時最低工資標准從17元調整為18元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

上海市人力資源和社會保障局
2015年3月30日

⑦ 成都市疫情期間規定單位發放待崗最低工資標准每月1780元，是否包含職工個人承擔社保部分

是的，最低工資標准包含了職工個人應承擔社保部分，實發工資要從這個標准中扣除個人應繳納社保。

⑧ 勞動合同期沒到,待崗人員最低工資標准該是多少

▍2007年7月1日起，吉林省企業職工最低工資標准調整為：長春、吉林、松原市區為650元／月，非全日專制屬用工小時最低工資標准為5元／小時。
如果你是全日制員工，工資不得低於650元/月；如果你不是全日制，那麼可以按小時計酬；

▍這個最低工資標準的前提條件是全日制員工；因此只要你與公司企業有全日制的僱傭關系，所享受的待崗工資標准不得低於當地的最低工資標准；

▍合同期滿，如沒有延續合同則自動解除，雙方都再無責任利益關系；

希望對你有幫助^^