用公賬發工資但是沒有買社保

⑴ 公司員工沒有工資但是交了社保可以嗎，怎麼做賬呢

如沒停薪留職的文件，這種情況基本上是存在法律風險的，員工事後可以有權進行權益追訴的。所以在工薪、工作內容上的約定是關鍵。至於帳面也是基於這些約定按實做嗎。

⑵ 社保只有賬戶，沒有卡，公司在工資里扣除了社保，但是網上查詢卻是欠繳怎麼回事呢

公司交社保是按月扣取，如果之前公司沒有交，可以要求公司一次性補繳的
離職之前可以先查詢一下是否交了社保，目前政策是規定公司必須給員工交社保的

社保查詢方法：
1、你可持本人身份證到單位所屬地社保局服務大廳列印個人帳戶繳費清單查詢。
2、你可以打當地社保局電話報個人身份證號查詢個人帳戶社保繳費情況。
3、你可以用社保號或身份證號，進入當地社保局網站，查詢個人社保帳戶繳費情況。

⑶ 為什麼我的工資公司是從公賬發我,但公司沒給我買社保,他們是怎麼操作的

買社保與發工資是兩碼事。工資發放都是要求從公司公賬開戶銀行發放到個人工資銀行卡中的。就是出納用網銀把工資打到你工資銀行卡號。

⑷ 社保只有賬戶，沒有卡，公司在工資里扣除了社保，但是網上查詢卻是欠繳怎麼回事呢

沒有一次性扣除的說法，都是按月的，半年還沒轉正呢吧，公司怎麼會給你交社版保，人要走權了，還給你補交，公司比你交的要多，公司怎麼會這么好心？五險里只有醫療保險是有卡的，其他的沒卡只有個虛擬的賬戶。我建議你去當地社保局列印個繳費記錄，拿到公司給他們看，拒絕扣錢。不過態度要好嗷，要不然真要吃虧了。

⑸ 社保全部有公司繳納，但人不在公司上班也不發工資，如何處理賬務。

單位部分計入「管理費用--社會保險」，

個人部分計入「管理費用--福利費」

年底所得稅匯算時調增繳納所得稅：

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬於你單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規定，不允許稅前扣除。

(5)用公賬發工資但是沒有買社保擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

⑹ 社保公資金都正常入賬,但沒發工資正常嗎

社保公積金但是單位代繳，然後從工資里扣回個人部分，先繳費後開支也是正常的。

⑺ 公司社保賬戶還沒開好，工資怎麼發

發工資時可以先扣除社保個人應繳部分.等社保賬號開好後做一個補繳就行.

⑻ 公司賬務只有工資,沒有繳納社保這塊行嗎

肯定不行的，復因為國家舉辦社會制保險事業，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權利，而社會保險的強制性決定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。因此《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑼ 公司沒有勞動合同沒有社保工資用支付寶發放怎麼辦

我想明確幾個問題，1、上班工作是否受約束？是否有主管指派工作任務？2、工時制內，是5×8用工嗎容？也就是說是全日制用工還是非全日制的（法律上講標准工時制與非標）3、公司是否注冊？這個可以在工商網站查詢到。4、沒有簽訂勞動合同有多長時間了？5、支付寶發放工資，交易備注是什麼？ 來自職Q用戶：王治金
你是零時工吧，沒有這些，你就相當於一個零時工，隨時可以不要你，你還沒辦法自衛， 來自職Q用戶：楊先生

⑽ 公司沒有簽勞動合同。也沒有交社保。我只有微信工資轉賬記錄

如果你選擇辭職後申請勞動仲裁，可以選擇給單位書面發一份解除勞動合版同書，陳述清楚你是因權公司的某些不合理的規定或者行為辭職的，而不是個人原因離職的，請注意不是辭職申請，不是主動離職，而是被迫離職。不用正常上班，當然正常上班，單位就要發工資。正常上班期間申請仲裁也是可以的。