Ⅰ 公司只交社保不發工資發放違法嗎
公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法
Ⅱ 不發工資，只交社保可以嗎
公司的法定復代表人本質上制也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法
Ⅲ 公司只交社保不發工資發放違法嗎
公司抄的法定代表人本質上也是公司的員襲工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法
Ⅳ 單位只交保險，不發工資合法嗎
這要看是什麼原因不發工資。如果沒原因肯定不合法。如果是周轉困難拖欠半個月一個月的，也不合法但你告他也沒多大用處。但如果是員工有極重大過錯，被扣完工資的，不發就合法。比如一個月4400工資，上班22天，無故缺席一天扣250元，請假一天扣200，這樣的規定是合法的。你無故缺席20天，上班兩天，這樣肯定是沒工資且合法。但公司沒有炒你，所以他必須給你買保險。我舉這個例子是說明具體問題具體分析，要找原因。這個問題跟別人問殺人合法不？其實大多數人都會說不論如何殺人就是違法。但有三種情況殺人是不違法的，一正當防衛，二公安刑警執行法院判決死刑犯，三戰爭時期的戰士殺敵。總之，一切看原因
Ⅳ 單位領導給親戚只交社保，不發工資的工資單怎麼做
你的意思是說領導親戚個人承擔的那部分也算公司的，是吧。我們公司也有類似的情內況，工資表上是要體現容的，不然代扣款那邊平不了。（我按基數1761舉例）工資表裡，應發工資203.7 應扣養老140.9應扣醫保45.2應扣失業17.6，然後實發工資就是0，這樣就即體現代扣款，又不用發工資給他。
Ⅵ 公司能不能只買社保不發工資
公司只買社保，說明職工和公司承擔勞動合同關系，不發工資，職工版可以到 人力資源和社權會保障局 投訴，主張公司支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅶ 不要社保，多拿工資
這個需要你和老闆來商量了，可能需要簽文字的東西，當然不是所有老回板都答應的。
如果叫答四金的話，一般老闆交你工資的百分之40左右，個人
出百分之20左右，你算算看看吧。
我剛畢業的時候，由於工資低也有你這樣的想法，但是我么那個老闆就是不同意，一定要交
四金。其實從長遠的利益來說，交社保應該是合算的。為什麼要保險，就是以防萬一，我勸你
還是交社保好一點，不要為了短期能多拿一點錢。
Ⅷ 個人掛靠只交社保不發工資，工資表怎麼做
舉例說明：
假如員工社保為200元
公司繳納社保時：
借：管理費用/銷售費用——養老等社保明細 5000（公司承擔）
其他應收款 —社保 5000（個人承擔
貸：銀行存款 — 10000
扣員工工資時：
借：應付職工薪酬—應發工資 300000
貸：其他應收款 —社保 4800（個人承擔）
銀行存款 295200
收到非本公司員工社保200元現金時：
借：庫存現金200
貸：其他應收款—社保 200
下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。
Ⅸ 只扣社保不發工資這樣可以嗎
可以。
這種情況在實務中比較常見。
對於你補充的問題，你就一直掛賬掛著吧，確認不能支付的，轉入營業外收入