❶ 賠償金的標準是扣除社保前的工資還是扣除社保後的工資
你所問抄的是應開工資與實開工資的問題。扣除社保前的工資叫作應開工資，扣除社保後的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅，都是以應開工資為基準扣除的，扣除社保後的工資只是你實得的工資，並不意味著你的工資就是扣除後的數額，單位只是履行代扣代繳義務而已。所以，賠償金的標準是以按扣除前計算。而且，依據法律規定，計算賠償金的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即應開工資的12個月的平均值。
希望能幫到你。
❷ 賠償金里的平均工資，是否扣除個人繳納社保部分是否有相關法律規定
按照扣前的金額計算。
❸ 經濟補償金是月平均工資扣社保前還是扣社保後的平均
為應發工資，不是實發工資
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每版滿一年支付一個月工資權的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❹ 勞動法中的經濟補償金的支付標準是按用人單位已扣除個人繳納的社保金額後的實發金額計算還是按照沒扣除之
勞動合同法實施條例第二十七條明確規定經濟補償金應當按照勞動者的應得工內資計算，而不是按容照實得工資計算。
應得工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金、車貼飯貼房帖等各種補貼、加班費、提成，而社保個人繳費部分以及個人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的，當然應當計算到經濟補償金的基數中去。
❺ 2015年補償金個稅計算時，是否要扣除已繳付社保
先去查當地上年職工平均工資，比如說6萬。納悶你的補償金是40超過了6萬的3倍，專超過部分要交屬個稅。工作年限最高按12年算。摺合月工資：（40萬-6萬*3）/12月=18333.33元；確定個稅稅率18333.33-3500-4300=10533.33元，對應25%那檔稅率。那麼最終個稅應交數：（10533.33*25%-1005）*12=19540元。完畢
❻ 單位辭退員工，補償的工資是指基本工資還是應得工資，補償包含社保嗎
經濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。但是如果你的應得工資裡麵包含社保，應當剔除社保單位里企業所繳納的部分，也就是說：應得工資=總工資-單位繳納社保。
根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。
《勞動合同法》第四十七條 ：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條：
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
❼ 經濟補償金是月平均工資扣社保前還是扣社保後
經濟補償或二倍賠償的計算基數為應發（稅前）工資，而非實發（稅後）工資。
包括應繳社保。
❽ 經濟補償金的支付要扣除個人繳的社保嗎
不需要。社保由單位承擔一部分，勞動者承擔一部分，繳納給社保基金。用人單位支付勞動者經濟補償金，是單位直接給勞動者的補償，單位和勞動者都不用繳費。不過這部分錢勞動者應該按照個人所得繳稅。
❾ 公司裁員應該給的補償金里包不包括社保，前十二個月的平均工資包括加班費，餐費嗎
先告訴你是不合法的。勞動法第四十一條規定：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
1、也就是說首先要滿足1.裁員人數在20人以上或者裁員人數雖然不滿20人但占員工總數10%的才可以按裁員來接觸勞動合同。
2、必須提前30日和工會或者全體職工說明情況，你們單位只提前4天是違法的。
3、另外必須是由於以上4中原因導致的裁員才可以解除勞動合同。
如果以上都滿足，公司需要補償員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括加班工資，但是不包含補貼。
❿ 公司解聘，前十二個月的平均工資為賠償金，平均工資是應發工資還是稅後、個人承擔社保和公積金扣完後的實發
解答如下：
這里的解除勞動合同前12個月的平均工資是按照勞動者應得工資計算，包括計內時工資或者計件工資以及容獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資，依據為《勞動合同法實施條例》第27條。
如滿意，請採納！