社保漏交工資比買社保高

『壹』 工資越高，交的社保越多，以後退休金越高嗎

工資越高不一定交的社保就越多，需要看公司繳納的社保檔次是多少。有的公司為了少交可能會選擇低檔次的。社保繳納時間越長，金額越多，退休以後領到的養老金越多。

『貳』 個人名義參保的社保漏交兩個月,對退休工資有什麼影響嗎

建議補交，有疑問可以到社保部門咨詢。

第一：社保規定

社保成立的兩個變數，都會對社保產生影響，一是繳納社保時間長度既多少個月，二個是繳納的量，既平均月繳費量，兩者都與你退休金是正相關關系，社保前後繳納不一樣，從個體而言，退休工資受到影響是絕對的，但從整體而言，退休工資受不受影響又是相對的

第二：繳費基數

與繳費基數相對應的是上一年社平工資，繳費基數是分子，社平工資是分母，用分子除以分母叫繳費指數，歷年指數相加，有多少年除以多少叫平均繳費指數，它是計算你養老金的重要數據之一，繳費年限越長，繳費基數越高即指數越高，進入個人賬戶的錢越多，對個人越有利，不可能因為每一階段繳費不一而分段計算養老金

第三：特殊情況

社保繳費基數按工資總額計算，那麼你的個人賬戶存儲額就比較高，現在在民營企業裡面工作，公司只給你按最低繳費基數買社保，很可能你的個人賬戶存儲額會降低，這種前後社保繳費基數不一樣的情況，肯定會降低你的退休工資待遇，這是單個特例的情形

第四：前後繳納

從社保繳納的整體上考慮，社保繳費基數本來就在不斷的調整變化，經過多年的持續上升調整，現在已經慢慢的在降低繳費基數了，最終社保個人賬戶能存多少錢，退休後能拿多少退休金都沒有定論，公司給你按最低繳費基數繳納社保，與政策規定的下調社保繳費基數或者下調繳費費率可能殊途同歸，從整個社保變動的層面講，社保前後繳納不一樣，對退休工資沒啥影響

『叄』 社保申報工資比實際工資高

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

對勞動者而言，繳納社保的基數比實際工資少，相當於用人單位應繳納的部分變少，勞動者可以去社保局投訴，社保局會責令用人單位補足。勞動者也可以因此解除勞動合同並要求支付經濟補償金。

『肆』 工資比同事高很多，怎麼公司交社保別同時少，違法嗎

您好，社保有的公司是按照最低標准繳納的，有的公司是按照工資比例繳納的，同一公司賬戶不會有不同標准，建議核實清楚

『伍』 同事工資比我高，他繳納的社保一定比我高嗎

不一定的。
有的私企都是按照最低工資標准繳納的社保。
這樣公司也可以少拿一點。
所以，工資跟社保沒有啥直接關系。

『陸』 交社保是不是工資越高交得越多,保額就越高

你說的正確，工資額超過社保繳費的最低標准後，工資越高交的保費越高，將來退休時得的退休工資也相應越高。、

看你說的，你應該是農戶吧，如果你已經有交保險，就可以帶著交保險的相關手續給新單位，可以不用交的。如果在單位交保險的話，單位除了扣你個人應承擔的150元外還要交好多。而且單位交的部分是不存你賬戶中的，單位交的要社會統籌，說白了就是單位交的，歸省級社保部門支配。

所以個人建議，你只交村委會的就好。

以上，僅供參考

『柒』 個人繳納社保選擇高檔還是低檔劃算退休後工資高低檔工資相差比例大嗎

1、個人繳納社保要根據自己的收入情況，如果收入高，可以選擇高檔的；如果收入低，就選擇回最低檔答。交的基數高，退休時的工資就會比別人高；相反，交的最低基數，就只能拿到最低的退休工資。

2、退休工資，不只是和社保交費基數有關，還跟你的繳費年限、工齡都有關系。選擇高檔和低檔，並不存在哪個檔次更劃算、虧不虧的說法。當我們有經濟條件的時候，可以選擇高檔次來繳納，反之，則選擇低檔次繳納。

(7)社保漏交工資比買社保高擴展閱讀

1、社保繳費基數。社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，一般是在7月。

2、繳費比例。繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

3、社保繳費計算公式：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

『捌』 社保繳納基數比工資低

個人實際工資與社保繳費基數有直接關聯，按政策和規定繳費比例計算，個人工資基數越高，繳納的社保費就越高。單位部分的費用也要按個人工資基數比例計算給你交納。現在交的社保費多，退休時的退休工資就越高。

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『玖』 社保是工資越高交的越高嗎工資高的可以按最低標准交嗎

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
同樣，養老金也是根據 繳費金額計算出來的。

『拾』 買社保基數高與低有什麼區別

1、領取費用不同。

社保基數高：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例就專高。

社保基數低：社保繳屬納基數低，到時候領取的或者報銷的比例就低。

2、貸款方面不同。

社保基數高：基數高，住房公積金貸款多。

社保基數低：基數低，住房公積金貸款少。

3、單位領取的工資不同。

社保基數高：月工資較高，個稅還能少交。

社保基數低：月工資滴，個稅多。