Ⅰ 社保月平均工資申報
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最低基數;養老失業專2317其他3476月工資申報按屬照職工實際工資申報系統會自動調整那裡你就填寫職工實際工資就可以例如這個人實際工資就2000你就填寫2000系統自動調整為最低限23173476有不明白的在追問
Ⅱ 社保申報月平均工資
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1.先錄入----12月底在冊人員----職工月平均工資性收入（每月的稅前工資）
點擊保持並計算
2.再錄入----12月底非在冊人員----職工月平均工資性收入（可能沒有人）
點擊保持並計算
3.再錄入----1-3月新近轉入人員----職工月平均工資性收入（可能沒有人）
點擊保持並計算
4.回到最上面填寫單位月平均工資申報
年度全部職工平均人數=7/12=0.58
單位月平均工資=55000/0.58/12=7902.29
這樣做應該是對了吧？
Ⅲ 我在廣東江門地區，月平均工資5500元，但公司為我交社保按最低標准交吶，個人月交130多，有誰知道
最低是正常的60%
Ⅳ 2019年社保年度月平均工資
不同地區社平工資不同。成都是77892/年
Ⅳ 社保繳費標準是年平均工資還是月平均工資
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
Ⅵ 月平均工資申報金額，基本工資與社保繳費基數
社保基數是本人上年度的平均工資，不是基本工資。若沒有按此規定申報平均工資，經辦人員要承擔法律責任。申報時應有此明確提醒，單位敲章，也涉嫌違法。不能按最低工資申報，或擅自編造數據。
Ⅶ 社保月平均工資填多少錢
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如果是自己繳費的話，願意怎麼寫都行。社保會根據你填寫的金額按照一定比例來收取保費。
想少繳費的話，就填寫最低繳費金額即可。
Ⅷ 社保基數的月平均工資是這么算嗎
一般社保中的最低月繳費基慧大數是按去年全省平均工資的60%除以12個月確定前彎豎的。
至於每月繳納的社保，如果工資低於社保最低基數，則按最低基數交；
如果工資高於最低基數，則按實際工資交鬧虛。
如果單位比例下降，則意味著公司少交了，提高個人比例，不會意味著公司少交的。
Ⅸ 社保基數的月平均工資是這么算嗎
社保基數是按照上年月平均工資為基數，所以你這樣算是不對的。如果是5天工資把它折算成每天工資數再乘以21個工作日（當月工作日），這樣換算成三個整月的工資再除月份。
Ⅹ 社保年檢月平均工資是怎麼算的
個人基數
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。