㈠ 公司付工錢給工人，但工人沒交社保
勞動法明確規定，用人單位必須給在職工人繳納社保。公司雖然付工錢給工人的，但是沒給工人交社保，這是違反勞動法的。
㈡ 不簽合同不買社保，但通過公司發工資存在什麼法律風險
一、你方可以和對方簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同的。合同版必須要簽的，不然勞動權者可以根據勞動合同法82條的規定要求支付雙倍工資。
二、保險買了就行。至於如果那些人在工地上發生意外，那麼用工方和保險方承擔責任，保險方在保險額度范圍內承擔責任超出部分則需要用工方承擔了。因為不是社保，所以不能使用工傷保險基金。
勞動合同法
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈢ 人力資源管理代發工資,不交社保,不用交個稅怎樣分錄
勞務派遣公司主要賬務處理：
1、收到勞務費，開具發票
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保 等
㈣ 勞務公司不給工人交社保，代發工資要交稅嗎
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會內保險費的，社會保險費徵收容機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
㈤ 未交社保可以銀行代發工資嗎
代發工資跟社保沒什麼關系 可以發的！只要你公司的賬戶是基本戶就行！
㈥ 勞務公司只代發工資不繳社保可以差額繳稅嗎
勞務公司接受用工抄單位的委託，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金後的余額為營業額。
這而是和的關系而非且的關系。即只代發工資沒有繳社保也是可以差額繳稅的。
㈦ 不交社保，可以走銀行代發工資嗎
第一，公司發工資，是不是由銀行代發，那是公司的事情，和社保無關，怎麼發工資，由版單位自行決定，權
第二，職工繳納養老保險，符合條件的，可以辦理退休，按月領取退休養老金，而不是工資，由社保局發放，到指定銀行領取，和公司發放工資無關，
㈧ 代發工資必須買社保嗎
代發工資，是單位委託銀行代發，撥付銀行的工資款，已經扣除了社保費用，銀行不再扣除，如果是委託其他單位代發，根據雙方簽訂的協議進行。
㈨ 銀行代發工資，有沒有規定交社保銀行才給代發工資
第一，公司發工資，是不是由銀行代發，那是公司的事情，和社保無關，怎麼發工資，由單位自行決定，
第二，職工繳納養老保險，符合條件的，可以辦理退休，按月領取退休養老金，而不是工資，由社保局發放，到指定銀行領取，和公司發放工資無關，