社保卡上的養老金是怎麼回事

『壹』 現在退休工資打到社保卡怎麼取.

在使用社保卡發放退休金之前，新辦退休人員需本人持社保卡和身份證到制卡銀行激活金融賬戶功能，而後方可使用。

1、社保卡上有兩個賬戶，一個是醫保個人賬戶，該賬戶只能在煙台市定點醫療機構使用，不能提取現金;另一個是普通金融賬戶，離退休退休金會劃入該賬戶，持卡人可自由存取。

2、自2017年10月1日起，各合作金融機構每月為本行發放退休金社會保障卡持卡人墊付前兩筆跨行取款(含異地跨行)手續費，不向參保人員收取。每筆取款金額不超過ATM每日取款限額，同時，各合作金融機構發行的社會保障卡，免除同行異地存取現、轉賬等業務手續費。

拓展資料

1、中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

2、個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

『貳』 社保卡上有養老金余額嗎

個人所交的錢，就是社保卡里的余額，社保卡內記錄的是個人賬戶內余額的情況，專就是自己交屬的這部分錢。公司繳納部分列入社會統籌部分，不在你個人賬戶上。只有到社保中心可以查詢到具體繳費情況。

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『叄』 社保卡上交納的養老保險是怎樣.算的

養老保險繳費計算辦法如下：
一、在單位就業的
以本人繳費工資為基數，由單位和個人按照法定比例分別繳納，當前單位繳費一般為19——20%，個人繳費為8%。個人繳費部分由單位代扣代繳。
本人繳費工資是指本人應得工資，包括計時工資、加減工資、各種補貼和津貼，加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。職工月平均工資低於統籌地區（當前為省級統籌）職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過統籌地區職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數。
二、個體工商戶和靈活就業人員
以統籌地區上年度職工平均工資60%至300%為基數，自主選擇繳費工資基數，按20%比例繳納，一般是按年繳費。
《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
國發[2005]38
三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

『肆』 社保卡上的養老保險是什麼意思

1，社保卡里有的只是醫療保險余額，養老保險在賬戶中。
2，社保版卡可權以查社保賬戶余額。
3，社保卡具有金融功能，與醫保沒關系。但需要帶身份證激活。
供參考

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『伍』 社保卡上的養老金余額

如果你是金融社保卡裡面有三種功能。銀行、醫療保險、養老保險你可以通版過醫療保險號查詢醫保卡的余權額也可以同過銀行的功能查詢銀行卡的余額也就是你存入銀行卡的錢或是退休職工撥付的養老金。同時可以查詢你養老保險繳費的情況。

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『陸』 社保卡跟養老金有什麼關系

社保卡
是你復參保的一個憑制證。
如果你繳費，會按月把你醫療保險
個人賬戶
的錢打入社保卡的。
你可以用來買葯和支付
住院費用
個人承擔的部分。
如果符合享受住院報銷待遇，在你住院的時候，這是一個憑證材料。
如果停止繳納社保，裡面的錢可以用，但是不能享受醫療住院報銷待遇。

『柒』 社保卡是養老金嗎

如果你參保繳納了來養老自保險、綜合醫療保險，社保卡里就有養老保險帳戶累計余額，醫療保險帳戶累計余額，養老保險帳戶里的錢是不能用的，當地達到法定退休年齡累計繳費達到15年的，養老保險帳戶里的錢就可以按月領取退休金。而醫療保險帳戶余額，是在你生病時可以隨時使用的。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。我國五項社會保險包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。

社保的繳費按我國國家規定要求用人單位必須全部按職工收入比例交納。其中養老、醫療和失業保險是由用人單位和職工分別按比例交納，工傷和生育保險是全部由用人單位交納，職工個人是不需要交納的。