『壹』 公司以現金或微信形式發工資可以交納社保嗎
公司不論以什麼形式發放工資都應該參加社會保險。
『貳』 沒有繳納過社保的人能在微信上繳費嗎
沒有繳納過社保的人，在微信上第一次是交不上的，必須去社保局做一下才能交上。
『叄』 入黑名單了,微信買不了社保的嗎
你入哪個黑名單了啊這個還不是太了解的買不了社保可以打給客服問問咋回事
『肆』 公司微信開除員工,但沒給他斷社保,請問是不是要賠償金就不成立
既然沒有給他斷社保，那說明還是這個公司的員工，只有當公司辭退員工的時候，才可以要求賠償金。
『伍』 公司 部分 工資直接微信到賬 不交五險一金 違法嗎
涉嫌違法，對此，公司應依法履行義務交納社會保險，職工有權對此到勞動仲裁委員會提出仲裁；要求補交社會保險；
『陸』 公司沒有簽勞動合同。也沒有交社保。我只有微信工資轉賬記錄
如果你選擇辭職後申請勞動仲裁，可以選擇給單位書面發一份解除勞動合版同書，陳述清楚你是因權公司的某些不合理的規定或者行為辭職的，而不是個人原因離職的，請注意不是辭職申請，不是主動離職，而是被迫離職。不用正常上班，當然正常上班，單位就要發工資。正常上班期間申請仲裁也是可以的。
『柒』 公司拖欠工資，不繳納2018年社保
1、公司遷址，從深圳搬到惠州，屬於工作地點發生變動，根據勞動合同法相關規定，需要徵得員工的同意。
2、若員工不同意搬遷，被迫辭職或公司主動辭退的，雙方協商解除勞動合同的，員工可主張經濟補償，補償標准為每工作滿1年，補償1個月工資，工作年限不滿6個月的，按半個月工資的補償標准。
3、公司拖欠工資，員工可主張單方解除勞動合同，並主張經濟補償，補償標准同上。
4、公司未繳或未足額繳納社保，員工可以要求公司補繳。
綜上，作為員工，您可以先協商要求公司支付拖欠工資及補繳社保，若公司不同意的，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。