A. 員工只買了僱主責任險未買社會保險，勞動法可以維權嗎
依照社會保險法規定員工辦理養老、工傷、生育、醫療、失業保險。僱主責任險不屬於社會保險，因而，勞動者仍可以進行維權要求依法參加社會保險。
B. 員工到底該不該買僱主責任險
企業購買僱主責任險有什麼作用？
（1）轉移風險
隨著工傷條例對工傷事故的賠償版標准進一權步提高 ，企業購買僱主責任險可以有效的把用工的風險轉嫁被保險企業身上。
（2）提高福利
對員工來說，有僱主責任險的企業總比沒有僱主責任險的企業多了一份保障和安全感。從另一個側面，算是員工福利的一種。
（3）保障沒有社會保險者的權益
短期工、學生工、小時工、季節工等這些企業不需要繳納社會保險的用工形式，企業可以採取僱主責任險的方式防止他們的用工風險。
買僱主責任險、工傷保險選眾聯勞務、價格低、理賠快，承保范圍廣。
C. 不買社保只買僱主責任險可以嗎
有很多公司這樣做，但是並不支持你這樣做。因為一旦出事你跑不掉。
D. 企業未交社保但投保了僱主責任保險。僱主責任險理賠只需理賠醫療費用需要公傷認定嗎
工傷認定是享受工傷保險待遇的前提條件。與僱主責任險沒有任何關系。
E. 企業不交社保，買僱主責任險可以規避用工風險嗎
社保是國家強制要求繳納的
所以說，這個是最優先的規定
就算是企業買了什麼僱主責任險
但是，違法了也是不會給你賠付的
F. 僱主責任險分不分有沒有社保身份的
一、僱主責任險是屬於人生損害賠償中的一種，而社保里的工傷險是屬於社會版保險里的一種權，是由勞動者入職以後，用人單位依法為勞動者購買的，勞動者發生工傷以後，可以獲得相應的賠償以及工傷待遇；
二、法律依據社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
G. 員工只買了僱主責任險未買社會保險,勞動法可以維權嗎
員工只買了僱主責任險未買社會保險,勞動法可以維權。
《社會保險費申報繳納內管理規定》要容求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
H. 僱主責任險和養老保險有沖突嗎依據是什麼
1.鑒於僱主責任險的保險責任范圍為被保險人(僱主)對其僱傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任，因而對於屬於工傷保險責任范圍內的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由於其不屬於僱主依法應承擔的經濟賠償責任，繼而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
(1)工傷保險賠償責任不屬於用人單位應承擔的經濟賠償責任：
根據《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規定，「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。」因此，根據我國現行法律規定，在僱主責任與工傷保險責任的關系處理上，對於參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權而發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償。員工獲工傷保險基金賠付後，喪失了要求用人單位人身損害賠償的請求權，用人單位不承擔相應的經濟賠償責任。
(2)僱主責任險賠償的是僱主實際承擔的經濟損失。
鑒於僱主責任保險的性質為責任保險，屬於財產保險的一種，因而根據保險損失補償原則，僱主責任保險賠付的是被保險人在前述的保險責任范圍內實際發生的損失。據此，鑒於前述，被保險人員工發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償，而被保險人並不承擔經濟賠償責任，因而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
2.綜上所述，僱主責任險的責任范圍應排除工傷保險責任所涵蓋的賠償責任，凡屬僱主承擔的賠償責任，保險公司才負責理賠，僱主不負賠償責任的，保險公司不應理賠。保險公司應按照僱主責任險條款賠償不屬於工傷基金賠償范圍而應由僱主承擔的經濟賠償責任。
I. 如果公司沒有給員工交社保而是投了僱主責任險，萬一發生工傷公司能夠規避責任嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好，只要與公司有僱傭關系，那麼在工作時間內因為工作受傷，僱主就有責任。不過，即使投了社保也只是做個基本保障，您仍需要商業保險來做補充，給您推薦以下產品：
J. 投保了社保，同時又投保了僱主責任險，保險公司拒賠
社保和僱主責任險是兩碼事，如果因為有社保拒賠，你可以通過法律手段解決