1. 深圳社保生育津貼怎麼算
《2017年廣東省休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定》
國家規定的工資發專放標准屬
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
產假期間工資如何發放
每個人在休產假之後拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什麼每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢?
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為准，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。
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2. 社保斷交後，產假工資誰給
生育保險是社會保險中的一種。社會五大保險的之一。交納了生育保險才能夠享內受生育待遇容。
生育津貼就是國家法定的產假期間，社保基金給與產婦的工資。正常產假期間，沒有參加勞動，單位可以不給發放工資，但必須交保險。比如山東規定產假是158天。那麼社保就給產婦發放158天的待遇。
單位發放的產假工資呢？
一是單位兒沒有給職工繳納生育保險。所以應當有用人單位承擔工資。另一種是，職工的工資高了，生育津貼低了，單位兒給與職工的補差工資。生育津貼待遇並不是按照你的繳費基數給你發放的。它是按照這個單位的平均繳費基數，計算的。所以工資高要給補差。
3. 在深圳產假工資4千沒扣五險一金和社保正確嗎
在深圳產假工資4千沒扣五險一金和社保，首先產假的工資是社保局發，回是跟據你上班答的工資來發，產假沒有固定工資發多少，每個人的工資都不是相同，是跟據個人的來發，如果覺得有疑問可以打電話去社保局問一下，他們會給你答復。
4. 深圳市私營企業女職工產假期間公司不發工資是不是可以向社保部門申請一直在深圳交綜合醫療保險
1：要發的，不要寫請假單，單上就寫產假，不要寫事假
2：可以申請仲裁並補足社保，不用內上社保局，只容要到勞動部門就可以了
3：大部分企業都是這樣做的，你可以要求補足
4：單位有義務交生育保險的，如果沒交，單位負責
你可以一並想勞動部門提起仲裁
5. 關於深圳市產假工資是由單位支付還是由社保局支付（已購買生育險）
可以先由公司墊付 再由社保局支付 如果你未休滿產假就去上班 上班期間你有權公司額外發工資
6. 產假工資是由公司發還是社保局發
參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育回保險的，按女職工答產假前的工資標准由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》有明確規定，第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
7. 關於社保繳納的及產假工資發放問題想請教一下您！
1，這個員工的社保基數應該是她上年的月平均工資，如果新入職，應該是入職第一專個月的工資為基數
2，產屬假工資可以單位先發，之後生育津貼報銷之後再扣除回來，這個沒問題，產假工資和生育津貼只發一份
3，產假工資也就是生育津貼的規定，社保會按單位的平均基數發到單位，單位至少是應該把社保發放的這筆生育津貼發給員工，如果員工的工資比社保發的生育津貼要高，差額部分要由單位補足
8. 有生育保險休產假社保怎麼發工資
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
9. 深圳市有規定生育險買滿一年，在產假期間的工資就由社保局支付嗎
1、根據你提供的情況，你可以正常享受生育保險待遇。 2、一般情況下，在生育期間產假工資由企業正常支付。 3、待你休完產假，企業再根據你提供的資料到社保去報銷支付給你的產假工資即生育津貼。 4、這事沒必要和企業鬧翻，畢竟還得經過企業報銷產前檢查費用呢。
10. 生育津貼高於產假工資和核定社保基數的問題
生育津貼低於產假工資，實際仍發放產假工資，核定社保基數不考慮生育津貼，以實際的產假工資為准。