病假工資扣除社保和公積金

㈠ 病假工資不得低於本市最低工資標準的80％，個人繳納的社保部分在最低工資中繳么

原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」《最低工資規定》第6條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里是考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，理論上說個人繳納的社保部分是在最低工資里的。
但是，為了更好地保護勞動者權益，很多省市都出台規定最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金。如北京市《關於調整北京市2013年最低工資標準的通知》的規定，2013年度本市最低工資標准為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。這就是說，病假工資不能低於1120元是指實發工資，而非應發工資。所以，這個問題還要去了解當地的具體政策。

㈡ 南京市病假工資按最低生活標准1026元的80%再減去社保和公積金，最後發放，這種標准對嗎

按照規定，病假工資，不能低於社會最低標準的80%，是包括繳納社保費用的，公司的工資支付沒錯，符合規定，

㈢ 員工在公司 計件 工資請病假期間員工要交社保公積金嗎

員工休病假期間用人單位不僅要繳社保，還要發基本工資實行計件工資的參照上年度平均工資。但是必須有醫院出具的證明，並且已經跟單位請過假。

㈣ 青島市職工病假期間最低工資的80%是否包括養老金和公積金

建議你看一下《青島市關於進一步搞好企業職工醫療保險和病假工資支付辦法的意見》，病假工資的支付首先依據本人工資及工齡。不低於當地最低工資標準的80%是最低限。個人認為，病假工資應包含養老和公積。

㈤ 請了幾個月病假，工資減少了很多，明年的住房公積金是不是會隨之調低還是會保持今年的水平

首先你復自己算一下，你制的公積金繳存比例是按照你的實際領到手的工資來繳存的
還是按照你基礎工資來繳存的
基礎工資沒有變動之前是不會變更你的公積金繳存比例的
還有一種情況就是，如果你病假期間國家對公積金做調整
那麼公司就會按照你上一月的工資標准為你繳納相應的比例

㈥ 銀行員工病休6個月以上，領基本工資的60%。還再扣各類保險，公積金。

1、銀行休病假，也是按國家規定執行的。
2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
3、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%

㈦ 北京最低工資是2200元，病假工資是1760元，我想知道我上住房公積金後，工資就不足1760元了，

沒毛病，在扣除社保等費用後，實發工資是可以低於最低工資標準的。

㈧ 長期病休期間五險一金怎麼發放的我這個情況比較特殊，詳情如下:

全面認識五險一金，很重要

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果 你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個 月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢 所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費 的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。 話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險 一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來 說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一 金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。 除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可 以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數 剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那 么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎 么確定的呢? 大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基 數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後 確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正 規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個 月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。 但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿 10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費? 請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高

㈨ 在病假工資里扣除企業年金和補充公積金對嗎

公積金貸款條件：來
1、凡在住房公源積金管理中心正常繳存住房公積金並在本市行政區域范圍內購買、建造自住住房的職工均可申請住房公積金個人住房貸款(借款人為住房買受人且為正在繳存住房公積金的職工)。
2、借款人及其配偶具有有效的身份證明;
3、已支付規定比例首付款，首付款+貸款金額=房產總價，且房款未付清;
4、借款人開立繳存賬戶後已連續、按時、足額繳存住房公積金6個月以上，近期未繳不超過4個月;
5、家庭收入穩定，信譽良好，有償還貸款本息的能力;
6、同意提供住房公積金管理中心認可的貸款擔保方式;
7、借款人及配偶沒有尚未還清的住房公積金貸款或數額較大的債務。

㈩ 病假期間的基本工資包含五險一金嗎

目前最低工資含五險個人繳費部分。

原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

(10)病假工資扣除社保和公積金擴展閱讀

病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。