社保每個月工資扣300

A. 工資每個月一萬,公司給按照最低基數交社保,而且每個月工資條扣個人300元社保

公司給個人交社保，它是有一個相關比例的，比如說這個人交20%，公司給他交12%個人拿出回8%來，這就是一個公司單位答給人交社保的一個比例跟方法。像這種自己搞不清楚的，也可以到社保中心去查一下自己的社保賬戶，看看是怎麼樣的。

B. 為什麼工資條里扣了300元社保,但是月繳費明細和余額都沒交上去

社保是由單位復根據職工的具體情況制，每月計算出應該交給社保管理部門的金額，自個人工資里扣除後上交。如果出現已扣工資但月繳費明細和余額不吻合的話，有可能是財務暫時還沒有上交，另一個原因可能是已經上交，但社保部門數據尚未更新所致。

C. 五險一金自己每個月交300的話，單位應該交多少

住房公積金是1：1的繳納，即本人繳納多少，用人單位也繳納多少，全部進入版個人帳戶；權五險各地比例略有差異，一般用人單位繳納的比例是勞動者個人繳納數額的3倍多點。

企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（當前為8%），個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

(3)社保每個月工資扣300擴展閱讀：

養老保險由單位承擔20%，個人承擔8%，並且必須要繳滿15年的時間，才可以在退休之後，享受終身的養老金服務。

如果在就職期間已經繳滿了15年，可以選擇停繳，也可以選擇繼續繳納，繼續繳納養老保險，退休之後每月領取的養老金相對來說，金額也會更高一些。因此，期滿之後繼續繳納養老保險，還是非常劃算的。

相反，如果達到退休年齡之後，養老保險還沒有繳滿15年的時間，在2019年以前，是可以通過一次性補繳，來繳滿15年的年限的。但是2019年社保新政出台，取消了一次性補繳的政策。

D. 工資條扣除社保500多,社保明細小顯示300多怎麼回事

這說明扣除的500多並不全是扣的社保，還會扣你的住房公積金什麼的，具體扣的都是什麼，你可以直接問一下你們財務，因為有的單位給職工上的是三險一金，有的是五險一金，扣的錢當然也是不一樣的。

E. 我國企上班，我養老保險每個月扣300元，單位是不是貼300元，交到社保是600元呢

個人承擔8%，是承擔你自己月工資的8%，
並且這8%指的是養老險部分。不包括醫療等其他險種。300整看是否包括其他險種，並且這要看你自己的月收入是多少了。

F. 單位每個月從工資中扣300元交社保,為啥社保卡上顯是個人繳費60多

這種情況，你既然知道了自己的個人繳費金額是多少，你就可以要求單位按社保繳費清單每年給你結算一次。把多繳的退給你。這種要求是合理的，單位是不可以拒絕的。

G. 每個月扣了社保300多，公司幫租了多少呢

具體的社保構成比例為:養老保險:單位每個月為你繳納21%,自己繳納8%;醫療保險專:單位每個月為你繳納屬12%,自己繳納2%；失業保險:單位每個月為你繳納2%,自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納7%,自己繳納7%。
可以得到自己繳納18%，公司繳納43%，每月扣除300元，得到每月工資為300/18%=1667元。公司繳納部分為1667*43%=717元。
目前各地都有社保繳納最低基數，以各地規定為准，具體可以詢問當地的社保部門。

H. 1996年每月基本工資300元社保應該交多少

如果就按300繳費基數計算，每月繳費100元，個人負擔40元左右。