1. 甲方沒有給乙方買社保對乙方怎麼賠償
可以要求甲方及時繳納以及補交社保，如果協商未果可以申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
這里的「繳納社會保險」，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經繳了，只是沒有足額繳納，不應看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權（也就是不寫辭職報告，說走就走的權利），也就不能享有獲得經濟補償的權利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。
2. 甲方違反勞動合同終止條例,工資里扣了社保個人部分卻不給乙方繳社保,終止合同還有效嗎
可以向社保局反應再到勞動監察大隊舉報投訴社保問題，如果甲方違法終止合同，你可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，要求單位補發工資
3. 請問一下勞動合同可以這樣寫：工資制：固定工資為每月 元，其中包含基本工資 元和甲方代繳的社會保險金 元
四、勞動報酬
第八條 甲方每月-----------日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為--------元或按-------------------------------工資分內配製度執行。容
乙方在試用期間的工資為---------------------元。
甲乙雙方對工資的其他約定---------------------------------------------------------------。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為-----------------元或按
---------------------------執行。
第十條（略）
第十一條（略）
第十二條（略）
五、社會保險、福利待遇
第十三條 甲乙雙方必須按國家和**省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
還有兩條省略了。
供參考，這是標准文本。
4. 勞動合同期滿後，甲方想要和乙方續簽，但乙方不同意，這種情況下甲方是否需要對乙方進行2個月工資的補償
是的，參照：
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：回
（一）勞動合同期答滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
5. 經乙方自願申請,甲方同意將乙方的社會保險隨同工資一並發放,這句話的意思是什麼
就是用人單位不給勞動者繳納社保，而是補貼一點錢和工資一起發放。比如約定工資回5000元，社保補答貼500元，用人單位發5500元。用人單位不繳納社保就會省下用人單位需要繳納的社保費用，比如勞動者社保個人繳費500元，那麼用人單位繳費可能需要另出1000多元。
這是違法的，即使勞動者簽字也是無效的。繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位必須為勞動者繳納社保。
6. 雙方依法參加社會保險，其中依法應由甲方繳納的部分，已包括在甲方為乙方支付的實發工資內
個人承擔復部分扣工資是對的，但企業制繳納部分已包含在實發工資內另人費解！別到時候發工資時本來約定五千，扣了企業繳納的社保金成了應發四千，那就虧大了！等發工資時看看吧，如果是我們理解的那樣，可到勞動監察大隊舉報！
7. 甲方有沒有權利跨過乙方直接給工人發放工資如果沒有請問是哪條法律規定的
如果甲方是發包方，乙方是承包方，如果乙方侵害工人權益（如拖欠工資、不交社保費等回），根據《勞動合同法答》的規定，甲方是需要承擔連帶責任的，也就是說，即使是乙方違法，但甲方也必須代替乙方把工資或其他損失先補償給工人。甲方事後可以再向乙方追討這筆因乙方違法造成的債務。
如果雙方簽訂的合同中有約定類似「乙方必須依法支付工人工資和待遇」等，乙方不按約定履行的，就是違約行為，甲方有權根據《合同法》的規定，由於先履行義務的乙方沒有盡義務，所以甲方有權不支付後期的價款，從而改為直接向工人發放工資。這是合法的。
《合同法》第六十七條當事人互負債務，有先後履行順序，先履行一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。
《勞動合同法》第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
8. 乙方給甲方開發票後,乙方付給員工工資需要給員工繳納社保嗎
什麼乙方甲方的，你就說你們是什麼關系，是不是勞動關系。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
9. 我是乙方員工被派到甲方工作,工資有甲方發放,社保是乙方繳納,我現在要勞動仲裁，是要兩個公司一起告嗎
涉及用工問題的，可以將用人單位(乙方)和用工單位(甲方)作為仲裁對象。