① 如何查出工資表裡的社保和實際繳納的社保是否相符
可以到當地人力資源和社會保障局網站查詢交費信息，按規定的比率計算個人應承擔部分金額，和工資表裡扣的錢數對比一下。
② 2月份的工資表裡的社保和當月實際扣繳的數不同,該怎樣調
同一個屬期月份發放的多次工資要做為當月工資合並申報。金額累計相對應的稅率則有可能會提高，導致多繳納稅款。
③ 企業未出示工資表社保未繼續作出核實繳費基數是不作為嗎
應該是這樣的吧，
企業有責任給員工把社保弄好，
包括交費等項，
他們沒能按時交工資表，
就是沒有做到位，
也可以說是不作為。
④ 公司未購買社保,但是每個月工資表有社保補貼,請問是否要繳個稅
公司沒有繳納社保，也給勞動者做工資表時，註明社保補貼的，那麼看公司財務怎麼做工資表，不然，超過3500元，就要繳納個人所得稅，而且有公司代繳，公司只需在勞動者工資扣除即可。
⑤ 社會保險基數是不是應和工資表一致
社會保險基數不是必須和工資表一致。
首先，原則上應該是員工上年度的月平均工資;
另一方面版，繳權費基數受當地規定的上下限限制(社平的60%為下限、社平的300%為上限);
其次如果你的公司達不到繳費基數的60%，公司也必須按照最低60%以上為你繳納，其次如果你的工資如果大於繳費基數小於三倍繳費基數，公司必須依照工資作為基數給你繳納。
⑥ 社保稽核，當小公司工資表上人數與實際交社保人數不相符該怎麼辦而且員工平均工資大於社保繳費基數
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資內收入高於當地上容年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
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⑦ 社保繳納和工資表扣款不符 幾個月的 怎麼調整
是多扣還是少扣了，多扣的話讓單位把多的補給你，少扣的話，讓單位給你補齊。
⑧ 公司給員工做工資表時，扣除了社保費，但是員工社保不能及時繳納，怎麼做賬務處理
公司給員工做工資表時，扣除了社保費，但公司的社保戶還沒有開戶，也就是...好，護甲 ...在計提上掛著 然後一次入社保 要是不知道怎麼弄 你打電話...
⑨ 工資表和交社保的基數有關嗎
繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數回也叫社會保答險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。