上海社保稅前工資怎麼算

『壹』 社保、公積金繳費基數是基本工資還是稅前工資 稅前工資指基本工資+各種補貼

社保繳費基數通俗點的說，比如社會平均工資是1000，社保繳費基數可以是600元--3000元。但是如果你的每個月工資超過了 1847x3=5541元，那你的社保繳納基數是 5541 元；如果你每個月工資少於 1847x60%=1108.2 元，那你的社保繳納基數是 1108.2 元。如果工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

公積金月匯繳額是每月存入到公積金帳戶中的金額。住房公積金月匯繳額=繳存基數x繳存比例；住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資（合同工按月聘用工資計算）；住房公積金繳存比例，職工個人和單位各為8%-15%，具體由單位根據其經濟承受能力在規定的繳存比例幅度內確定。

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<3500元，則不再征稅，>3500元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=3500+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。

『貳』 上海正常交五險一金，稅前給7500，稅後能拿到手多少

五險一金的繳費比例、最高繳費標准等各地有差別，題中沒有具體描述，假設最高繳費標版准為一萬，按如下比例權交五險一金：

• 社保公積金公司繳費比例為43.5%

（養老20%+醫療8%+失業2%+生育1%+工傷0.5%+公積金12%）.


• 社保公積金個人繳費比例為23%

（養老8%+醫療2%+失業1%+公積金12%）.

『叄』 知道繳納的社保金稅前工資怎麼算

是稅前工資，單位直接代扣代繳的。

社保繳費是指參加各類社保保險並繳內納保費的行為。容一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

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『肆』 稅前工資怎麼計算

稅前工資Q（應發工資）=到手工資D（實發工資）+社保個人繳納部分W+公積金個人繳納部分G+個人所得稅X。

其中，稅率為R，該稅率對應的速算數為N，並且R的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=Q-W-G-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算網站，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。

社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。

(4)上海社保稅前工資怎麼算擴展閱讀

（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

『伍』 各位大蝦，我在上海工作，到手工資是4500元，公司按上海人一樣交社保和公積金。請幫忙計算下稅前工資是多少

稅前工資為4530.93元。
計算如下：
稅前工資4530.93元；
個稅起征點3500元；
應納稅所得額1030.93元；
適用稅率3%，速算扣除數0元；
應繳稅款30.93元；
實發工資4500元。

『陸』 知道稅前工資和稅後工資 怎麼計算社保

稅前和稅後工資區別：
稅前工資指應發工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加內點工資和特殊容情況下支付的工資。一般指月工資。
稅後工資指交納個人所得稅以及社保、公積金個人繳費部分後的實際發的工資。
稅前工資包括社保部分

『柒』 知道稅前工資和稅後工資 怎麼計算社保

社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度回職答工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『捌』 社保基數是稅前工資

社保基數按照稅前工資計算。社保扣除是稅前列支的。
但是基數的確定，譬如上海的話，如果你是剛到新公司，按你第二個月（也就是足額發放月份）為基數，如果你在此公司已經工作超過一年，基數調整時候按你上年月平均工資作為基數。（此處講的工資都是稅前工資）

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『玖』 急問!!!我的稅前工資和稅後工資到底怎麼算的 到手究竟是多少啊 我在上海

工資1500元/月
出勤獎300元/月
效率獎金600元/月
交通補貼300元/月
通訊補貼200元/月 合計：2900是你的版應發工資，但權由於要交社保：社保公司繳交865元/月 ，社保個人繳交257元/月，意思就是你公司給你交865，則還需要你自己再交257，由於公司是代扣代繳，所以要從你工資里扣除257，所以你的工資就還剩2643，這是扣除社保後的實發工資