要交社保工資填多少

㈠ 我是新辦的社保，申報月工資收入這一欄填多少呢一個月工資2500，按

一般是照實填的，下一年度工資高了可以修改的。不過很多單位都是由專專門人員申報的，職工自屬己填不管用。特別是非一線城市，社保局查的不嚴，很多私企不管職工收入多高，都按最低檔工資做表來繳納……建議你咨詢一下單位人事主管，看你們單位怎麼填

㈡ 一般去交醫社保的時候工資要寫多少

高檔就按高檔基數填寫，中檔就按中檔，抵擋按抵擋，每當基數不一樣，基數就是工資數。

㈢ 社保申報月均工資收入最低填多少，1680還是2521，或者別的

按上年度實際收入申報，如果低於社保與醫保的最低限（分別是1680和2521），社保部門核定基數是以1680和2521為准來確認繳費基數的。

這里要搞清楚兩個概念。一是申報，二是核定。企業負責申報，以實際工資標准申報；社保部門負責核定，如果申報的低於最低限，以最低限為准收繳費用。

(3)要交社保工資填多少擴展閱讀：

個人社保繳費基數計算方法：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

每個城市的社保繳納標准都是不一樣的，這是根據當地的社會平均工資決定的。另外，一般代繳公司幫繳納社保是要收取代辦服務費的，這就跟不同的公司而定了，自己需要和代繳社保的公司確認好服務費標准以及支付形式是怎樣的就行了。

㈣ 1.如果員工是按照社保最低繳費基礎交的社保，但是工資是4000，請問這個怎麼填

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

若工資單上扣除社保費用前的應發工資是4000元（不考慮個稅，而且是單位申報社保局的工資），那粗算的話，你個人扣11%到手現金是4000-4000*11%=3560元。
單位為你實際支付還有社保費用，並沒有在工資單上反映。4000*29%=1160元
單位總的為你支出可以理解為4000+1160=5160元
單位社保費用承擔比例過大，而且多交的錢員工一分也享受不到（排除生育、失業，這兩項金額也不大）。都被國家統籌去了，一點也不劃給個人（剛推行那幾年還有劃一部分到個人賬戶）。所以單位可能會社險規定的最低比例繳費（就是不會按4000工資申報，可能按2000或2500等的），大家也沒必要和單位理論。若按4000，單位交1160，若按2000，單位交580元，一個人上每月就可省580元。若以加班、津貼等形式或帳外補貼給個人不是皆大歡喜。

㈤ 上年度平均工資要填多少，社保基數才能按最低的交

社保是按社會平均工資的百分比來繳納，如社平工資是3000元，最低繳納60%，就是按版3000元x60%=1800元來繳納權社保。
公司簽勞動合同是以基本工資+其它，基本工資要明確填寫。（以上數字以各地區的工資標准為准）
希望你能看懂！

㈥ 企業為員工買社保，工資填多少

個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職工工資專，單位和個人的承屬擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

㈦ 參加社保,月工資怎麼填,填多還是填少我工資每月4000在社保月工資總額該寫多少

你要看單位的繳費基數，繳費基數是單位上一年度的員工的平均工資，如果單位的平均工資低於北京市的社會平均工資那就按北京市社會平均工資算基數，如果單位的平均工資高於北京市社會平均工資那就按您單位的基數算，就高不就低，2014年的北京社會平均工資是5793元。希望能幫到您，北京磐博企業管理有限公司為您解答。

㈧ 我的工資是1200元／月，那麼填社保時繳費基數應該填多少

社保基數應該是你上一年所有收入總額的月平均數,即全年收入所得除以12個月得到的數字版。全年收入所得權包括你的工資，獎金，各項社保，補貼等等，例如你每月工資1200，除此以外什麼錢都沒有發給你了，那麼你的社保基數就應該是1200。你們公司的基數比實際工資低，是因為公司沒有按照實際發放的金額計算繳費基數，基數低，公司為你繳納的那部分就低，公司的成本就低，其實在人力資源上是錯誤的做法，也是違反國家規定的做法。

㈨ 企業為員工買社保,工資填多少呢

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險回,實現社會安全，而強答制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社保每個公司所交的基數是不一樣的 具體可以問一下公司的人事

㈩ 想問一下，工資達到多少需要交社保，個人要交多少

既然提到工資，那就是職工。
既然是職工，那麼無論其工資高低，都應依據《社會保險法》回參保繳費，屆時涉及到答職工社保的五險。
職工社保五險的個人繳費比例合計10.5％左右，假設核定當事人繳費基數為5000元，則個人月繳費金額約525元，公司月繳費金額約1500元。